劳动仲裁要先裁后诉吗？离职后才能申请吗？

劳动仲裁要先裁后诉吗？离职后才能申请吗？

在处理劳动争议时，是否需要先进行劳动仲裁再提起诉讼？是否必须在离职后才能申请劳动仲裁？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁是否需要先裁后诉？

根据相关法律法规要求，在处理劳动争议案件时需先行进行劳动仲裁程序，再进入诉讼阶段。根据现行法律规定，涉及劳动争议的纠纷处理，首要步骤便是申请劳动仲裁。若对仲裁结果持有异议，方可向相应法院提起民事诉讼。换言之，劳动仲裁为民事诉讼过程中的必需环节。

所谓的劳动仲裁，即是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议事项进行公正判断和裁定。在我国现行法律体系下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条明确规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条进一步规定：

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁是否需要在离职后申请？

劳动者在工作中即可申请劳动仲裁，无需先离职。如遇不可抗力或合理理由无法按时申请仲裁，仲裁时效将暂停。待导致暂停原因消失后，仲裁时效恢复正常。