毕业生求职面试需要准备的6个面试问题
毕业生求职面试需要准备的6个面试问题
毕业生求职面试需要准备的6个面试问题
题目一:请你自我介绍一下
这个题目的口试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面临大家进行演讲。
面试官的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平先容却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
- 介绍内容要与个人简历相一致。
- 表述方式上尽量白话化。
- 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
- 条理要清楚，层次要分明。
- 要有练习有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
题目二:“你有什么业余兴趣？”
面试官的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的兴趣程度，面试官会提出更加深刻的题目，好比，应聘者喜欢流行音乐，面试官就会问相关的题目:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余兴趣的应聘者应该对答如流，遗憾的是，很多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，面试官的相关题目就更加尖利:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中央思惟是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类题目的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
- 提前做好这方面的预备。
- 最好不要说自己没有业余兴趣。
- 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。
题目三:“谈谈你的缺点”
面试官的目的是:了解应聘者是否当真思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
- 不宜说自己没出缺点，由于人一定出缺点的，除非是神。
- 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
- 对于自己真正的缺点，就当真对其进行剖析，并用积极的心态去面临，去修炼。
题目四:“举一个人生中最失败的经历”
面试官的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
- 不宜说自己没有失败的经历。
- 宜说明失败之前自己曾决心信念白倍、尽心尽力。
- 明确说明失败是主要由主观原因导致的。
- 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加丰满的热情面临以后的学习或工作。
题目五:“你为什么选择我们公司？”
面试官的目的是:了解应聘者求职的念头、愿望以及对此项工作的立场。面试官十分赏识对公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
- 建议从行业、企业和岗位这三个角度往返答。
- 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，以为贵公司十分正视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
题目六:“对这项工作，你有哪些可预见的难题？”
面试官的目的是:应聘者的猜测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
- 从技术、知识、经验等方面预见到的难题。
- 说出自己对难题所持有的立场:“工作中泛起一些难题是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习立场，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何难题都是可以克服的。”