劳动报酬和工资有什么区别
劳动报酬和工资有什么区别
劳动报酬和工资虽同为劳动回报，但性质、内容及外延不同。劳动报酬更广泛，工资仅为劳动关系内的劳动报酬。工资主要由计时、计件工资、奖金等组成。
劳动报酬和工资有什么区别
劳动报酬和工资虽然都是劳动者因付出劳动而获得的回报，但二者在性质、包含内容以及外延等方面存在显著区别。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，而工资则是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
劳动报酬的包含内容较为广泛，不仅包括货币工资，还包括实物报酬以及社会保险等，而工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
劳动报酬的外延广于工资，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬，而劳动报酬则可能包括工资以外的其他形式。
工资内容构成概述
工资是员工在固定工作关系中所得的具有发放上的时间规则的薪酬，主要由以下几部分构成：
计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作按计时工资标准支付的工资、基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。
计件工资则是根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、按工会任务包干方法支付给个人的工资。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资则包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等。
劳动报酬的组成部分
劳动报酬作为劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，其组成部分包括货币工资、实物报酬以及社会保险。
货币工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬则是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
社会保险则是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。