激发创意力的4个建议

激发创意力的4个建议

许多人误以为“创意力”只限用于艺术领域，实际上“创意”应视为各行各业的基本要素。创意是一个多面向的概念，涵括创新思维、解决问题的新方法，以及突破常规的能力。

若缺乏创意，工作将显得刻板乏味，每日只是重复同样的任务；而具有创意的人，即使面对枯燥的职务，也能透过持续创新去发掘其中的趣味与挑战。研究显示，创意并非全是天赋，也可以透过特定方法来培养和发展。对此，本文提供4个建议。

1. 调整心态与态度

调整心态与态度十分重要，个人需要培养成长型心态，相信技能与智慧皆可进步，这对创意发展大有帮助；并以好奇心和开放态度迎接每一项任务，将带来更丰富的创意成果。

2. 探索新经验

积极接触新思维、文化及体验，能扩展视野，促进创意思维。鼓励大家多参加艺术展览、音乐及表演艺术活动、创意工作坊、创新设计会议等，如每年的香港巴塞爾艺术展便是个不容错过的盛会。创意需要透过实践与实验来练习，而定期参与创意活动，将显著提升创意力。

3. 从解决问题入手

创意思维常涉及寻求创新解决方案，因此培养解决问题的技能，有助于提升创造力以面对挑战。创意需要冒险挑战现状，可能伴随失败，但学会接受失败也是创意过程的一部分，勇于从失败中学习，将有利于解决问题。

4. 建立合作与网络

创意力并非个人独有，团队的集体创意同样重要。透过与他人合作，可激发新的创意；而与不同背景的人合作，可带来新视角和思考。以作者公司为例，他们经常利用不同方法激发创意，且不但公司内部，有时甚至跟客人团队，透过脑力激荡、思维导图和横向思考等来刺激创意，亦有助于全面提升最终解决方案的质素。

培育创意力不但需要个人和团体努力，更需在一個有利的大環境中持续建立创意文化。而普遍认为亚洲人的创意力较西方为弱，实际上，亚洲与西方文化在创造力上的差异，深受历史、文化、教育及经济等多重因素影响。研究显示，亚洲文化由于强调遵从和群体性，在个人创意领域显得较不突出。然而在技术和商业领域，其适应性创新和创造力却相当出色。相对而言，西方文化则更重视颠覆性和艺术性的创造力，对个人创新亦产生重要影响。我们可以尽量利用香港的环境优势，汲取国际视野，培育可持续的创意文化。

总括而言，有些人可能天生具有更好的创意，且文化差异影响亦显著；但创意力确实可以通过努力和练习加以提升，而每个人也拥有发挥自身潜力的无限可能，不妨实践上述方法来培育创意。

作者简介：Alvis Ko，theOrigo Ltd创始人兼行政总裁。theOrigo是香港一家数字创意公司，在本地和全球获得众多行业奖项。Alvis洞悉到作为公司创始人需要具备管理知识和商业视野，他完成哈佛商学院高管课程后，仍经常向世界各地具有丰富经验的教授和管理层学习，进一步提升其管理理念。