残保金申报指南：所需资料、征收标准及免征条件
残保金申报指南：所需资料、征收标准及免征条件
残疾人就业保障金（简称残保金）是国家为了促进残疾人就业而设立的一项重要政策。对于未达到规定残疾人就业比例的用人单位，需要按照相关规定缴纳残保金。那么，申报残保金需要哪些资料？征收标准是什么？哪些企业可以免征？本文将为您详细解答。
残保金的申报审核及所需资料
a. 机关、团体、事业单位沿用原有的《年审手册》及《残疾职工花名册》，涉税企业在属地残疾人劳动就业服务机构领取《河北省用人单位安排残疾人就业申报表》；《在职残疾职工花名册》在属地残疾人劳动就业服务机构领取。
b. 上年度工资发放原始记账凭证原件
c. 上年度单位在职残疾人职工养老保险缴纳证明原件及复印件
d. 在职残疾人职工的残疾人证或军残证原件及复印件
e. 残疾人职工与单位签订的劳动用工合同书原件及复印件
另：根据各税务局要求不同，需提供企业上年度所得税汇算清缴表
残保金征收标准
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准：
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200800001.7%=272000元。
什么企业可免收残保金
针对自工商登记注册之日起3年内的小微企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下(含20人)的，可免征保障金。
如遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，可享受减免等优惠。