工伤残疾人退休后工资怎么算

工伤残疾人退休后工资怎么算

工伤残疾人退休后的工资计算方式因伤残等级而异。对于一至四级伤残的工伤职工，其待遇主要由工伤保险基金支付；五至十级伤残的工伤职工则需根据其与用人单位解除或终止劳动关系前后的不同情况来确定待遇。本文将详细介绍工伤残疾人退休后的工资计算方法、工伤六级一次性伤残赔偿标准以及工伤退休和正常退休的工资区别。

工伤残疾人退休后工资怎么算

工伤残疾人退休后工资的计算，需根据不同情况确定：

一是若该工伤残疾人已按规定参加了工伤保险，且被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受相关待遇。其中，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二是鉴定为五至十级伤残的，若退休前已与用人单位解除或终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后则按照基本养老保险政策享受养老金待遇，养老金的计算按照当地养老保险的规定执行，主要与缴费年限、缴费基数等因素相关。

工伤六级一次性伤残赔偿标准

工伤六级的一次性伤残赔偿标准涉及以下几个方面：

伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。

一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，在实际计算和索赔过程中，要准确确定本人工资数额，同时严格按照当地规定的标准执行相关赔偿，以保障工伤职工的合法权益。

工伤退休和正常退休的工资区别

工伤退休与正常退休在工资方面存在一定区别，主要体现在以下几点：

一是养老金计算基数。正常退休人员的养老金计算主要依据其缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素，按照养老保险的相关规定进行核算。而工伤退休人员，如果其因工伤导致劳动能力有不同程度的丧失，可能会影响其缴费年限和缴费基数，进而影响养老金的计算金额。

二是工伤相关待遇。工伤退休人员除了享受基本养老金外，还可能享受工伤相关的待遇。例如，一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

三是工资调整机制。正常退休人员的养老金会根据国家政策进行统一调整，调整主要考虑物价上涨、经济发展等因素。工伤退休人员的待遇调整，在遵循养老金调整政策的基础上，还会考虑工伤因素，以保障其生活水平不受太大影响。