劳动合同到期，员工权益如何保障？
劳动合同到期，员工权益如何保障？
劳动合同到期是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种方式。劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，原合同中的权利和义务消失。同时，劳动者在劳动合同到期后依法享有相应的权益保障。本文将分析劳动合同到期后，员工权益如何保障。
劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同，也可以口头订立。劳动合同应当具备劳动者的姓名、身份证号、工作场所、工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、福利、违约责任等内容。
劳动合同的履行
劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照劳动合同约定的内容，完成劳动任务，享受劳动权利和履行劳动义务的过程。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，忠诚于用人单位，维护用人单位的合法权益。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资报酬，提供劳动保护、社会保险、福利待遇等。
劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更
劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者经协商一致，对劳动合同约定的内容进行调整，使劳动合同的內容发生改变。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。
劳动合同的解除
劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定解除与用人单位的劳动关系。解除劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同依法定解除或者终止条件，使劳动合同的履行终止。劳动合同的终止应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
劳动合同的违约责任
劳动合同的违约责任是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，一方违反合同约定，应当承担法律责任的情况。违约责任分为违约方应当承担违约金、违约方应当赔偿损失等。
劳动合同的解除、终止的补偿
劳动合同的解除、终止的补偿是指用人单位与劳动者在劳动合同解除、终止时，按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付一定数额的经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。
劳动合同的解除、终止的顺序
劳动合同的解除、终止的顺序是指在劳动合同解除、终止时，用人单位与劳动者按照劳动合同的约定或者法律规定，依次履行解除、终止劳动合同的程序。
劳动合同的解除、终止的限制
劳动合同的解除、终止的限制是指用人单位与劳动者在劳动合同解除、终止时，应当遵守法律规定和劳动合同的约定，不得违反法律规定和劳动合同的约定，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同是用人单位与劳动者建立、维护劳动关系的依据。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、违约责任、补偿、顺序和限制等，都应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同到期，员工权益如何保障？图1
劳动合同到期后的权利保障
- 用人单位依法支付经济补偿
根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同到期后，应依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付对象为在劳动合同到期前已经在单位工作满一年的劳动者。
- 劳动者依法享受福利待遇
劳动合同到期后，劳动者依法享受福利待遇。用人单位应当依照劳动合同约定的或者劳动者的不同意，继续为劳动者提供福利待遇。福利待遇包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。
- 劳动者依法享受休息、休假权利
劳动合同到期后，劳动者依法享受休息、休假权利。用人单位应当依照劳动合同约定的或者劳动者的不同意，安排劳动者休息、休假。休息、休假的权利包括但不限于法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、产假、陪产假、婚假等。
- 劳动者依法获得劳动保障
劳动合同到期后，劳动者依法获得劳动保障。用人单位应当依照劳动合同法规定的程序，为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续。劳动者在劳动合同到期后，有权要求用人单位依法为劳动者办理相关手续，维护劳动者的合法权益。
劳动合同到期后的义务保障
- 用人单位依法清理劳动合同
劳动合同到期后，用人单位应当依法清理劳动合同。清理劳动合同包括劳动合同的解除、终止、续订等。用人单位应当在劳动合同到期前通知劳动者进行协商，协商无果的，可以依法解除劳动合同。
劳动合同到期，员工权益如何保障？ 图2
- 用人单位依法履行合同义务
劳动合同到期后，用人单位应当依法履行合同义务。用人单位在劳动合同到期后，应按照劳动合同约定的或者其他方式，向劳动者支付经济补偿，为劳动者提供福利待遇，安排劳动者休息、休假，为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续。
劳动合同到期后，员工权益保障是用人单位与劳动者关注的焦点。用人单位应当依法支付经济补偿、享受福利待遇、安排休息休假、办理劳动保障手续，维护劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同到期后，应增强维权意识，依法维护自己的权益。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，实现用人单位与劳动者的和谐发展。