公司不按劳动法给加班费合法吗

公司不按劳动法给加班费合法吗

公司不按照劳动法规定支付加班费是否合法？工厂劳动合同中关于加班有哪些具体规定？工作日加班时间又有哪些限制？本文将为您详细解答这些问题。

公司不按劳动法给加班费合法吗

公司不按劳动法给加班费是不合法的。
依据我国劳动法及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司不按此规定支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）与公司协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费，通过友好沟通解决问题；
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；
（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得的加班费，以保障自身合法权益。

工厂劳动合同加班规定是怎样的

工厂劳动合同中关于加班的规定，主要涉及以下方面：
（一）加班的前提。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）加班的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律规定的特殊情形下，延长工作时间不受上述时间限制。
总之，工厂安排加班需符合法定条件，并按规定支付相应报酬，以保障劳动者合法权益。

工作日加班时间劳动法如何规定

劳动法对工作日加班时间有明确规定，具体如下：
（一）一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情况下的加班。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律、行政法规规定的特殊情形下，加班时间不受上述一般限制的约束。
（三）加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的合理补偿，保障劳动者的合法权益。
用人单位必须严格遵守劳动法关于加班时间的规定，保障劳动者的休息权利和身体健康。