面试被问薪资期望！守住两底线，薪资谈判不踩坑

面试被问薪资期望！守住两底线，薪资谈判不踩坑

引用

网易

1.

https://m.163.com/dy/article/JPENBEGF05566JYW.html

面试到最后，都会落实到薪资问题上。当面试官问：“薪资达不到预期，你还来吗？”想必有不少人会纠结，是直接拒绝吗？这样很容易弄丢了offer。但是让自己勉强接受，既然入职了自然是想要长期干下去，这样只会让自己觉得委屈。

其实，面试官问这个问题有两个意图：

1. 试探你的优先级：你是否把他们公司放在第一位？
2. 评估你的竞争力：你是否值得他们提高预算？

那么，怎么样回答才能既守住自己的底线，又能顺利拿下offer呢？今天教你三步走策略，轻松应对。

第一步：明确自己的两个底线

1. 薪资底线：这是你找工作的最低要求，低于这个数坚决不能接受。比如，你的底线薪资是10K，那就一定要守住这个数字。
2. offer底线：拿到一个offer不容易，回答时千万不要直接拒绝，否则可能错失机会。

第二步：三步走策略，争取更好的薪资待遇

1. 表达意愿：首先，展现你对公司和岗位的兴趣，让对方感受到你的诚意。
   话术示例：我之前跟几位面试官沟通得非常好，也对咱们公司和行业的要求有了深入了解。我觉得自己的能力和经验与公司匹配度很高，非常期待能加入团队。

2. 突出价值：接着，强调你的竞争力，并委婉表达薪资期望。
   话术示例：目前我手上有几个offer正在沟通中，如果在薪资差不多的情况下，我一定会优先选择咱们公司。不过，我也想诚恳地表达，10K是我个人的底线薪资，它代表了我对自己的价值评估。

3. 请求反馈：最后，请求面试官帮忙争取，同时展现你的职业素养。
   话术示例：所以，我也想请您帮忙，把我的想法反馈给公司并帮忙争取一下。不管结果如何，我都期待公司的反馈。也非常期待未来有机会与您共事，谢谢您！

第三步：注意事项

1. 态度要诚恳：不要让对方觉得你是在“威胁”或“讨价还价”，而是真诚地表达自己的期望。
2. 语气要委婉：避免使用“太低”“不行”等直接否定的词语，而是用“底线”“期望”等更温和的表达。
3. 准备充分：提前了解行业薪资水平，确保你的期望值合理且有依据。

面试是一场双向选择的过程，薪资谈判更是其中的关键环节。通过“表达意愿+突出价值+请求反馈”的三步走策略，你既能守住自己的薪资底线，又能展现职业素养，增加拿下offer的机会。

最后提醒一下，薪资固然重要，但也要综合考虑公司的发展前景、岗位的成长空间以及团队氛围等因素。毕竟，一份工作不仅仅是眼前的薪资，更是未来的成长机会！