公司未足额缴纳五险怎么处罚？员工该如何维权？

公司未足额缴纳五险怎么处罚？员工该如何维权？

公司未足额缴纳五险属于违法行为，会被罚款。依据《社会保险法》规定，未按时足额缴纳将责令限期缴纳，并加收滞纳金，逾期将处罚款。严重情况可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和巨额赔偿。

当遇到公司未足额缴纳五险的情况时，员工可以采取以下几种处理方式：

1. 调解：对于初步争议，可以尝试通过调解的方式解决。调解具有程序简便、处理快捷的特点，但调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，调解结果可能无法得到执行。

2. 仲裁：如果调解无果，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有一定的法律效力，其裁决结果对双方都有约束力。但仲裁程序相对复杂，处理时间可能较长。

3. 诉讼：如果仲裁仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼。诉讼程序最为严谨，处理结果最具法律效力，但耗时最长，成本也相对较高。

具体维权步骤如下：

1. 与公司沟通，要求补缴，并保留相关证据。
2. 若公司拒绝，向社保局或劳动监察大队投诉，并提交相关证据。
3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿并补缴。
4. 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

需要强调的是，五险一金是公司必须为员工缴纳的费用，公司不得剥夺员工的权利，这是在法律上也有明确规定的。如果发现公司未按时缴纳五险一金，应立即与公司沟通，要求补缴；如果沟通无果，可以保存相关证据并向劳动监察部门投诉。