乔丹的选秀“谜之操作”：从神级球员到“迷之”管理层
乔丹的选秀“谜之操作”：从神级球员到“迷之”管理层
篮球之神迈克尔·乔丹的选秀水平到底怎么样？答案或许让人有些意外。作为球员，他在篮球场上就是神一般的存在，可转型成为管理层后，决策水准却不尽如人意。这就不禁让人好奇，他为何会踏上管理层这条路呢？
从球员到管理层的转变
1998 年休赛期，NBA 陷入劳资纠纷风波，在这个过程中，乔丹在公牛队的去留成了未知数。1999 年劳资协议达成和解后，乔丹做出了一个震惊世界的决定——第二次退役。当时他在退役发布会上承诺，自己 99.99%不会再回归篮球赛场。
在之后的 6 年里，公牛队的冠军阵容逐渐解散，球队连续 6 年未能进入季后赛。退役一年后，回归几率仅 0.01%的乔丹以另一种方式重回篮球事务。公牛队总裁一直想让乔丹在公牛担任职位，但未能如愿。于是，乔丹选择与其他球队接触，奇才队老板看中了乔丹的影响力，希望用他来振兴球队，两人的想法一拍即合。奇才老板直接给了乔丹 20%的股权，并且让他在球员去留问题上拥有最终决策权。
管理层的首个重大决策
乔丹作为球员能力无可挑剔，可初涉管理层，挑战才刚刚开始。上任伊始，他倒也做出了不少像样的操作，比如清理了朱万·霍华德那价值过亿的“毒药合同”，交易掉了问题球员罗德·斯特里克兰。然而，真正让人们开始质疑他管理能力的是休赛期选秀大会上选择高中生状元夸梅·布朗这一操作。要知道，当年很多新秀直到第 28 顺位才被选中，乔丹本有众多选人机会，却偏偏选中了布朗，这成了他选秀生涯的一大槽点。
其实，布朗也并非一无是处。作为全美第一高中生，他带领格林高中在高三赛季打出 30 胜 1 负的惊艳战绩，个人场均能砍下 20 + 13 + 5.8 的数据，攻防表现也十分全能，一度被人们看好成为下一个凯文·加内特。但问题在于，布朗毕竟是高中生，心理不够成熟。在被篮球之神选中后，巨大的心理压力影响了他。再加上奇才缺乏成熟的培养体系，让他的缺陷更加明显。而且，乔丹过于青睐运动能力出色的球员，而布朗在这方面并非最突出，种种因素叠加，使得乔丹的这个选择饱受诟病。
管理层工作的其他问题
乔丹管理糟糕，还有其他原因。他大部分时间都不在华盛顿，在家处理奇才内部事务时，经常通过电话沟通，而且他还整日泡在高尔夫球场和赌场里。如此状态下，球队得不到有效的管理和指导，想要培养出球星谈何容易。
不过，在做了两个月管理层后，乔丹偷偷出现在健身房，进行减重训练。因为乔丹对球场的热爱从未消退，他始终放不下在球场上获得的快乐，并且他觉得眼前的奇才队还是具备夺冠潜力的，于是打算脱掉西装，再次投身到篮球比赛中。
乔丹在管理层的经历充满波折，这些故事也为我们展现了篮球之神赛场外有所不同的一面 。