县委书记向躺平式干部宣战：为实干者撑腰，为担当者鼓劲
县委书记向躺平式干部宣战：为实干者撑腰，为担当者鼓劲
近日，湖北英山县委书记郑光文在文旅产业高质量发展动员大会上，向"躺平式干部"宣战，掷地有声地指出："无所事事、碌碌无为是犯最大的错误，履职不尽责、不担当是最大的变异！"这一声呐喊，不仅是对懒政怠政的当头棒喝，更是对实干精神的深情呼唤。郑光文的宣战，引发了社会各界的广泛关注和深思。
"躺平式干部"并非天生如此。许多干部在初入职场时，也曾怀揣理想，渴望为民服务、为地方发展贡献力量。然而，现实的官僚体系、复杂的人情世故以及缺乏有效的激励机制，逐渐磨灭了他们的热情。当努力得不到认可，甚至因小错被问责时，他们选择了"躺平"作为自我保护的方式。
从心理学角度来看，"躺平"是习得性无助的表现。当一个人多次尝试后发现努力无法带来预期的回报，或者付出的努力被忽视甚至受到惩罚时，就会逐渐失去动力，选择"躺平"来保护自己。
"躺平式干部"的危害是显而易见的。首先，他们不仅影响了部门工作的活力和效率，更像是一场隐形的传染病，消极的工作风气在各个层面蔓延开来，导致企业或社会机构的整体士气低落。其次，这种现象使得群众对政府和公共服务的信任度大幅下降，最终影响到社会的正常运行和发展。
近年来，许多地方政府的群众满意度调查显示，干部的不作为行为成为导致信息反馈不畅、行动迟缓的主要原因。公众的期待与干部的消极态度之间产生了巨大的鸿沟，这不仅损害了政府的形象，更使民众呼声难以实现。
"躺平式干部"的存在，如同一块顽石，阻碍了地方发展的步伐。他们以"多做多错，少做少错，不做不错"为信条，逃避责任，消磨斗志，甚至让整个部门陷入"无所事事"的泥潭。这种现象不仅侵蚀了干部队伍的活力，更让群众的信任逐渐流失。
然而，向"躺平"宣战，不能仅靠口号，更需要从机制上破题。一些干部选择"躺平"，并非生来如此，而是因为现实中"干多干少一个样，干好干坏一个样"的机制缺陷，让他们逐渐失去了奋斗的动力。其次，建立合理的容错机制，允许干部在工作中犯错，鼓励他们勇于尝试和创新。
任何工作都不可能一帆风顺，只有在不断试错中，才能找到更好的解决方案。此外，加强对干部的培训与指导，帮助他们在处理复杂事务中积累经验，增强解决问题的能力与信心，这样才能在干部中形成更加积极向上的氛围。
因此，建立公平公正的选拔机制和科学有效的考评奖惩机制，显得尤为重要。只有让肯干、能干的干部脱颖而出，让"躺平者"无处遁形，才能真正激发干部队伍的活力。
同时，我们也要为实干者撑腰，为担当者鼓劲。干部在工作中难免会遇到挫折和失误，如果一味苛责，只会让他们畏首畏尾。建立合理的容错机制，分清失误的主客观原因，才能让干部放下包袱，轻装上阵，勇敢尝试和创新。
郑光文书记的宣战，为我们提供了一个根本性的启发。为了真正实现干部的积极履职，政府与社会力量的共同努力是必不可少的。无论是在服务型政府的建设，还是在社会各界的积极参与中，只有齐心协力，才能够真正形成一个支持和鼓舞干部上进的良好环境。
人民群众的期待决定了政府工作的方向，而每一位干部的积极作为则是实现这一期待的重要途径。我们应始终牢记，金杯银杯不如百姓的口碑，新时代的干部必须具备坐不住、等不起以及快不得的责任感与使命感，真正为百姓谋利益，推动社会的持续发展。
"躺平"并非个人态度的问题，而是整个社会风气的体现。英山县向"躺平式干部"宣战，不仅是对懒政怠政的坚决反击，更是对实干精神的深情呼唤。为官一任，造福一方，金杯银杯不如百姓的口碑。
每一位干部都应牢记，只有站起来、干起来，才能真正赢得群众的信任和支持。让我们携手前行，为建设更加美好的社会贡献力量。唯有如此，才能让"躺平者"无处藏身，让实干者扬眉吐气，为地方发展注入源源不断的动力！