科伦药业百万年薪副总王亮离职！任内质量管控升级，业绩稳健增长

科伦药业百万年薪副总王亮离职！任内质量管控升级，业绩稳健增长

近日，四川科伦药业股份有限公司发布公告，公司副总经理王亮女士因个人原因辞职，不再担任公司任何职务。这则简短的人事变动公告，意外掀起医药行业对“质量管理者价值”的深度讨论。

质量管理成型，业绩稳定增长

王亮的职业生涯堪称中国制药质量体系迭代的缩影。在公司20年的职业生涯中，王亮始终以“质量守门人”的姿态站在企业发展的最前端。从2005年加入时的质量监管中心副总监，到2022年升任分管质量工作的副总经理，她主导构建的集团化质量管理体系成为这家医药巨头最坚实的底层架构。

数据来源：同花顺iFind，大消费之家整理

近三年期间，科伦药业的营业收入、归母净利润和扣非净利润也均实现稳定增长，收入年均增长率约为10%，利润年均增长率约为40%，显著高于化药行业中位水平。根据申万行业数据，化药行业收入同比增长的中位值为0.64%，归母净利润同比增长的中位值为4.69%。

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辞职是个人选择，还是体系冲突？

对于离职原因，公司公告中指出的是“个人原因”，而这与王亮作为技术型高管的市场价值形成微妙反差。

根据科伦药业2023年年报，王亮的年薪为119.09万元，虽高于A股医药上市公司副总平均水平98万元，但在自己公司10名副总中排名最低，其持有的5万股限制性股票（占总股本0.0031%）也是10人中第2少，这可能也反映出王亮在公司权限的相对弱势。

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据人民日报此前的报道，王亮曾在采访中阐述质量成本的重要性，她介绍底部灌药的改良，既降低了药液暴露的风险，又使产品合格率直接提高了1%，假设每年生产1亿袋，直接节约成本达100万元。

这或表明王亮对产品质量成本控制有着深刻的认识和重视，但当AI质检、区块链溯源等新技术加速渗透，传统质量管理者面临技能重构压力。而且在第七批国采中，科伦药业的氯化钠注射液中标价已低至0.98元/瓶，质量成本占比逼近临界点。当质量管控从公司的“竞争力”变为“成本项”，该项成本带给分管领导的职业困境不言而喻。

2025年才刚过去不到三个月，已有荣昌生物、百克生物等7家上市药企发生副总级以上质量高管变动。这或反映出一种集体困境，即传统QA/QC质量认证体系已无法满足MAH（药品上市许可持有人）制度下的全链条责任要求，而且一旦企业进入创新药大规模投入期，质量部门在资源争夺中往往处于弱势。王亮的选择或许透露出技术派职业经理人的新选择，或许在产业变革临界点，部分高管宁可主动求变，也不愿等待被动优化的命运。

王亮的离职，是科伦药业发展史上的一个注脚，更是中国医药产业转型升级的生动样本。当质量守护者转身离去，留下的不仅是管理体系的框架，更是对企业治理韧性的考验。在这个充满不确定性的时代，企业唯有持续进化，方能守住质量的底线，抵达创新的彼岸。