合同到期不续签的法律规定及港澳通行证续签指南
合同到期不续签的法律规定及港澳通行证续签指南
合同到期不续签涉及多种法律规定，具体如下：
劳动合同
若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
租赁合同
租赁期限届满，承租人应返还租赁物。若继续使用，出租人无异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。不定期租赁中，双方可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。
其他合同
一般合同到期不续签，合同权利义务终止。双方按约定或法定清理债权债务。若因一方不续签致对方损失，有过错方应承担赔偿责任。
合同到期不续签在不同合同类型中有不同法律规定，各方应依具体情况，正确行使权利、履行义务。
港澳通行证续签流程
港澳通行证背面过期需按以下步骤续签：
确认续签类型：了解是个人旅游签、团队旅游签等何种类型续签，不同类型可能在办理规定和流程上存在细微差别。
准备材料：一般需携带本人身份证，若为异地办理，可能还需提供居住证等相关证明材料。
选择办理方式：
线上办理：可登录当地出入境管理部门官方网站或相关手机APP，按照指引进行申请。在系统中填写个人信息、申请续签类型等内容，上传所需材料，完成缴费后等待审核与制证结果通知。
线下办理：前往当地出入境管理窗口办理。在窗口领取申请表，如实填写后提交给工作人员，同时提交身份证等材料。工作人员审核通过后，按规定缴纳续签费用，之后等待领取新的港澳通行证。
办理过程中，务必确保提供信息真实准确，以免影响续签申请的审批。
单位不续签的补偿方式
单位不续签劳动合同，补偿方式如下：
经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资劳动者的限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位可不支付经济补偿。但除此之外，单位不续签都应依法支付经济补偿，补偿通常在劳动合同终止时支付，若单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。