劳动法关于工资发放时间的规定

劳动法关于工资发放时间的规定

在职场中，工资发放时间是一个备受关注的话题。那么，劳动法对工资发放时间有哪些具体规定？遇到节假日或休息日时，工资又该如何发放？本文将为您详细解答这些问题。

劳动法对工资发放时间的规定

劳动法对工资发放时间有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所谓“按月支付”，通常理解为用人单位应在一个月的周期内，按照与劳动者约定的日期支付工资。如双方约定每月15日发工资，用人单位就应在每月15日支付。

工资发放的具体日期

劳动法未明确规定具体几号发工资。但规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者在劳动合同中应约定工资支付日期，按照约定时间支付工资。双方可根据实际情况协商确定发薪日，比如月初、月中或月末等。若用人单位未按约定日期支付工资，且无正当理由，就属于拖欠工资行为。

特殊情况下的工资发放

若遇到节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。比如发薪日为周六，正常应提前至周五发放。

如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但也需要有明确的说明和合理期限。

维权途径

如果用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 提起诉讼

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。