公益岗期满可以续签吗？劳动合同第三次不续签如何赔偿？
公益岗期满可以续签吗？劳动合同第三次不续签如何赔偿？
公益岗位合同到期后是否可以续签？劳动合同第三次不续签时应该如何赔偿？这些问题在职场中经常遇到，本文将为您详细解答。
公益岗期满可以续签吗
在公益性岗位服务三年后，双方当事人可进行协商以继续签署合约。若合同双方中任何一方表示不愿续签的情况下，通常将无法顺利完成续签过程。
需要明确的是，公益性岗位乃各级政府投资、政策扶持或者依靠社会募捐所得资源，旨在实现公众福祉以及安置就业困难人群这两大核心目标的非盈利性质公共管理及社会公益性服务职位。
《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第三次不续签怎么赔偿
如果是劳动合同第三次不续签，需要分情况讨论赔偿问题。
（一）如果是单位不续签
如果前两次固定期限劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位第三次不续签合同，这种情况视为单位违法终止劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果存在法定不得解除劳动合同的情形（例如劳动者在医疗期、女职工在三期等），单位第三次不续签合同也是违法的，同样按照上述标准支付赔偿金。
（二）如果是劳动者不续签
如果是劳动者主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有经济补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿，计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三次不续签可以2n赔偿吗
是否能获得2n赔偿取决于具体情况。
（一）如果是用人单位违法不续签劳动合同，可能涉及2n赔偿。比如在应当续签无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），用人单位拒绝续签，这种属于违法终止劳动合同，应当按照2n的标准支付赔偿金。
（二）如果用人单位有合法理由不续签，例如劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不续签是不需要支付2n赔偿的，甚至不需要支付经济补偿。
（三）如果是因为劳动合同期满，双方就续签合同的劳动条件等未能协商一致，用人单位不续签的，这种情况应按照n的标准支付经济补偿，而非2n赔偿。