实习生权益全解析：五险一金与合同区别

实习生权益全解析：五险一金与合同区别

随着就业市场的日益规范，实习生的权益保障问题越来越受到关注。其中，关于实习生是否享有五险一金、实习生合同与正式劳动合同有何区别等问题，一直是大家热议的话题。本文将从法律角度为您详细解读这些问题。

实习生有五险一金吗

关于实习期间需支付的五险一金问题，根据现行的国家劳动保障政策要求可知，自员工进入公司之日起，企业便有责任和义务为其承担各类社会保障费用的缴纳工作，无论该员工是否正处于实习阶段。

事实上，实习周期被包含于正式的劳动合同期限之中，这也就意味着，实习期实际上亦构成了整个劳动关系存续期的一部分。

企业在实习期内仍应对员工实施社会保险缴费制度。

《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

实习生合同与劳动合同的区别

劳动合同及其与实习合同之间具备如下显著性差异：首先，在法律性质上存在截然相反的区别。

劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《中华人民共和国民法典》的调节。

从合同当事人所要求的资格条件来看，两者也存在明显的差别。

劳动合同的双方主体通常为劳动者及用人单位两方，其中劳动者为主体；而在实习合同中，并非以劳动者为合同当事人。

第三，在主体地位方面，二者亦有所异。

当劳动合同正式签署后，劳动者便与用人单位形成了紧密的隶属关系。

最后，从确定酬劳原则这一角度来看，二者间的差异也颇为显著。

依照劳动合同规定，酬金分配遵循按劳分配的基本原则；至于实习合同，其则允许委托人和受托人协商是否支付薪酬，充分尊重双方关于酬劳的意愿自由。