公司破产被辞退怎么赔偿
公司破产被辞退怎么赔偿
一、公司破产被辞退怎么赔偿
公司破产辞退员工，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，还有剩余财产，应当优先清偿所欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。
需要注意的是，如果公司破产程序存在违反法律法规的情况，例如未依法进行清算、未按法定顺序清偿债务等，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司破产清算多久发工资
在公司破产清算过程中，工资的发放时间会受到多种因素影响。
（一）一般流程下的时间
公司进入破产清算程序后，首先要进行债权申报。职工债权（包括工资等）是优先债权。管理人在接受债权申报并审核确定职工债权数额后，会制定破产财产分配方案。
按照法律规定，这个方案需要经过债权人会议讨论通过，并且经法院裁定认可。如果过程顺利，从进入破产清算到确定工资数额并通过分配方案，快则几个月，但一般可能需要半年到一年左右。
一旦分配方案确定且法院裁定认可，就会进行工资等债权的分配支付。
（二）特殊情况影响时间
如果公司的财务状况极为复杂，例如账目混乱、存在大量未解决的债权债务纠纷或者资产难以评估变现等情况，会拖延整个破产清算进程，工资发放时间也会相应延迟。
债权人之间存在较大争议，例如对债权的认定、分配顺序等有分歧，需要通过诉讼等方式解决，这也会导致工资发放时间的不确定。
三、公司破产工资挂账怎么办
如果公司破产工资挂账，可以通过以下途径解决：
（一）参与破产清算程序
员工应及时向破产管理人申报债权。破产管理人在接管破产企业后，会对企业的债权债务进行梳理，员工工资属于优先清偿的债权。
在破产财产分配时，员工工资会优先于普通债权进行清偿。若破产企业有足够的资产，员工有望全额获得被挂账的工资。
（二）寻求劳动监察部门协助
员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查。
他们可以责令企业限期支付工资。虽然公司破产，但在破产清算过程中，也应当优先解决员工工资问题，劳动监察部门的介入可能会加快这一进程。
（三）法律诉讼
如果通过上述途径仍无法解决工资挂账问题，员工可以向法院提起诉讼。以企业为被告，要求企业支付拖欠的工资。
在公司破产的情况下，虽然可能面临执行难的问题，但一旦破产企业有可执行的财产，法院判决可作为员工主张工资的有力依据。