劳动合同对劳动者的作用及法律规定

劳动合同对劳动者的作用及法律规定

一、对于劳动者而言,劳动合同有什么作用

劳动合同对劳动者具有多方面重要作用：

（一）确立劳动关系的凭证。它明确了劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当双方就劳动关系的存在与否发生争议时，劳动合同是最直接、有力的证据。

（二）保障劳动者权益。劳动合同中会详细约定劳动报酬，明确工资的支付标准、支付方式及支付时间等，确保劳动者能按时足额获得应得收入。同时，也会对工作内容、工作时间、休息休假等进行规定，保障劳动者的工作和休息权利。

（三）明确双方权利义务。规定了劳动者应履行的义务，如遵守单位规章制度、保守商业秘密等；也明确了用人单位应承担的责任，如提供劳动条件和劳动保护等。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同追究其责任。

（四）解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同的约定是判断双方是非对错的重要依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

二、劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗

劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下：

（一）违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中有明确规定。用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。

（二）损害劳动者权益。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益。若由劳动者自行购买，一方面可能增加其经济负担，另一方面在一些情况下，比如失业、工伤时，劳动者难以获得应有的保障。

（三）存在法律风险。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付相应赔偿等。

综上，劳动合同中不能约定由劳动者自己购买社保，用人单位应依法履行缴纳社保的义务。

三、中华人民共和国劳动合同法第87条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，该条规定主要涉及以下要点：

（一）违法解除或终止的情形。用人单位若在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，解除或终止与劳动者的劳动合同，就构成违法。例如，在劳动者不存在过错且无法定解除事由时，用人单位擅自解除劳动合同。

（二）赔偿金的计算标准。需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此条规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行约束和惩罚。

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