养老保险的基数和工资有什么关系？单位未缴怎么办？

养老保险的基数和工资有什么关系？单位未缴怎么办？

养老保险的缴费基数与工资之间存在着密切的关系，主要体现在以下几个方面：

养老保险基数与工资的关系

1. 工资是确定养老保险基数的重要依据：一般来说，养老保险缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。具体来说：

• 当职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%时，按当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数；
• 当职工月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资300%时，按当地在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数；
• 若职工月平均工资处于上述两者之间，则按实际月平均工资作为缴费基数。

2. 养老保险基数影响未来养老金待遇：缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多，进入个人账户的金额也相应增加。在计算养老金时，个人账户累计储存额是重要的计算因素之一，因此较高的缴费基数通常会使职工在退休后获得相对较高的养老金待遇。

单位未给职工缴纳养老保险怎么办

如果单位未给职工缴纳养老保险，职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商解决：职工可向单位提出补缴养老保险的要求，明确指出单位依法负有缴纳养老保险的义务，通过友好协商，争取让单位主动补缴欠费。

2. 向劳动监察部门投诉：职工可准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位限期补缴养老保险。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，职工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系以及单位未缴纳养老保险的事实，要求单位补缴并支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

单位不给缴纳养老保险的解决途径

如果单位不给缴纳养老保险，可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商：劳动者可与单位负责人沟通，明确指出单位缴纳养老保险是法定义务，要求其补缴未缴纳的部分。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的养老保险费用，并可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳养老保险的事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险，并可主张相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。