辞职先找上级还是人事？一文详解职场辞职流程与补偿标准

辞职先找上级还是人事？一文详解职场辞职流程与补偿标准

在职场中，辞职是一个需要谨慎处理的过程。那么，辞职时应该先找上级还是人事？辞职补偿的期限又是如何规定的？本文将为您详细解答这些问题。

辞职先找上级还是人事

一般来说，辞职先找上级更为妥当。原因主要有以下几点：

其一，从职场礼仪和工作交接角度看，上级对员工的工作内容、进展及团队安排更为了解。先与上级沟通，能让上级知晓你的离职意向，便于其提前规划工作交接事宜，合理安排后续工作任务，确保团队工作不受太大影响。

其二，上级可能在公司内部有一定的决策权或影响力。与上级坦诚交流辞职原因等相关情况后，上级有可能会根据实际情况，与你进一步协商，比如挽留、提供更好的工作条件等，或者为你的离职流程提供一些帮助和支持。

在与上级沟通并获得其理解和同意后，再前往人事部门办理正式的辞职手续。人事部门主要负责审核辞职申请、办理相关离职流程，如档案转移、社保公积金减员等具体事务。按照公司规定和人事部门的要求，依次完成各项手续，确保辞职过程顺利。

辞职补偿最多有几年期限

辞职补偿的期限在法律上有明确规定，需根据不同情形来确定。

若劳动者因用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而主动辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，一般情况下按实际工作年限计算补偿，但在特定高薪情形下，补偿年限最多不超过十二年。

业委会主任辞职程序

业委会主任辞职需遵循一定程序，具体如下：

一是提出辞职申请。业委会主任应以书面形式向业委会提出辞职申请，在申请中需明确表明辞职意愿及辞职原因，并注明辞职的生效日期。

二是召开业委会会议。业委会在收到辞职申请后，应及时召开会议，对主任的辞职申请进行审议。会议需有过半数的委员出席，且作出的决定需经全体委员过半数通过。

三是公示与报备。业委会作出同意辞职的决定后，应在物业管理区域内进行公示，公示期一般不少于7日，让业主知晓相关情况。同时，需将辞职及相关决定情况向物业所在地的街道办事处、乡镇人民政府和区、县人民政府房地产行政主管部门进行报备。

四是进行工作交接。辞职获得批准后，业委会主任应在规定时间内与新当选或指定的接任者进行工作交接，确保业委会工作的顺利开展。