签劳动合同与五险一金：权益保护指南

签劳动合同与五险一金：权益保护指南

签订劳动合同后，用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金？如果未签订劳动合同，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这些问题。

签订劳动合同后是否必须缴纳五险一金？

签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

• 五险缴纳具有法定强制性。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制实行的社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

• 住房公积金缴纳虽不具有与五险同等的强制性，但根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上，签劳动合同后，用人单位一般需为劳动者缴纳五险一金。

上班一直没签劳动合同怎么办？

若上班一直未签订劳动合同，可按以下情形处理：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可先与单位沟通协商，要求其及时签订。一般情况下，此时用人单位可能因疏忽等原因尚未签订，经提醒后通常会尽快补签。

（二）若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。

（三）若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可要求单位支付相应双倍工资差额，并可要求确认无固定期限劳动合同关系。

5年未签劳动合同赔偿多少元？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的支付上限，即最多支付11个月的双倍工资。

而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若5年未签劳动合同，可分为两部分计算赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资差额部分，即11个月的双倍工资差额。计算方式是按照劳动者每月实际工资收入乘以11来确定。比如劳动者月工资5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一年后的第二年开始计算，总共是4年，按48个月计算双倍工资。同样按上述月工资5000元计算，这部分赔偿为5000×48 = 240000元。

两部分相加就是劳动者应得的赔偿数额，当然，具体赔偿金额需根据劳动者实际工资情况来确定。