事关工资！多地调整！不能低于这些数！
事关工资！多地调整！不能低于这些数！
近期，多个省份相继调整最低工资标准，这一变化将直接影响到劳动者的收入水平和相关权益。本文将为您详细介绍各地最新的最低工资标准及其影响。
多地薪酬上调
福建：4月1日起，上调最低工资标准
福建省人力资源和社会保障厅此前发布通知，决定从2025年4月1日起上调月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
调整后，福建省最低工资标准保留四档，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元，各档平均值年均增幅4.03%；非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元，各档平均值年均增幅4.1%。
广西：调整最低工资标准方案征求意见
广西人社厅近日发布《广西壮族自治区2025年最低工资标准调整方案（征求意见稿）》。征求意见时间为3月7—20日。
征求意见稿提到：
此次调整分为三类标准，其中南宁、柳州、桂林等7个市的市区以及东兴市执行一类标准，月最低工资标准调整为2200元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为22.4元/小时。
二类标准调整为2040元/月，执行地区玉林、百色等6个市的市区，对应的非全日制小时最低工资标准为20.7元/小时。
三类标准调整为1870元/月，执行地区为各县、自治县以及除东兴市外的县级市，对应的非全日制小时最低工资标准为19元/小时。
四川多地：调整最低工资标准
- 宜宾市：3月13日起，上调最低工资标准。
宜宾市人民政府近日发布《关于调整宜宾市最低工资标准的通知》。该通知自2025年3月13日起施行，有效期至2027年12月31日。2025年1月1日至文件施行之日期间的最低工资标准按该通知执行。
调整后，宜宾市月最低工资标准为每月2200元（每日101元）；非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
- 凉山州：调整最低工资标准，有效期3年。
3月19日，凉山彝族自治州人民政府发布《关于调整凉山州最低工资标准的通知》。该通知自2025年1月1日起施行，有效期3年。
调整后，凉山州月最低工资标准为每月2200元，每日101元；非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
广东：3月1日起，上调最低工资标准
广东省人民政府此前印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
根据《通知》，此次调整仍保持四类标准。
贵州：2月1日起，上调最低工资标准
贵州省人民政府印发《关于调整贵州省最低工资标准的通知》。该调整自2025年2月1日起执行。
最新标准调整如下：
- 月最低工资标准。
一类区：每月2130元；
二类区：每月1980元；
三类区：每月1890元。 - 非全日制用工的小时最低工资标准。
一类区：每小时22.4元；
二类区：每小时20.8元；
三类区：每小时19.8元。
注：月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
最低工资标准调整的影响
随着最低工资标准的调整，多项待遇都会受到一定的影响。
- 加班费。
随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。 - 到手工资。
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。 - 试用期工资待遇。
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 - 经济补偿金标准。
劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 - 非全日制用工劳动报酬。
劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
单位可以按最低工资缴纳社保吗
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，但其实这并不合法。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
计算公式为：社保缴费金额=缴费基数x缴费比例。
同时，文件也对缴费基数设置了下限和上限
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
所以说，最低工资标准只是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。