企业年金和职业年金有什么区别？哪个更好？
企业年金和职业年金有什么区别？哪个更好？
企业年金和职业年金都是我国养老保险制度的重要组成部分，它们各有特点，无法简单地说哪个更好。具体选择哪种年金计划，需要根据个人的实际情况和需求来决定。
概念的区别
- 职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
- 企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
缴费标准的区别
- 职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
- 企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
领取方式的区别
- 职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
- 企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
参保条件的区别
- 职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
- 企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
参保人员范围的区别
职业年金：
- 按照公务员法管理的单位
- 参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
- 中小企业
- 文化出版类转制事业单位
- 研究型国有企业
- 社会组织单位等
养老保险关系转移
- 职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
- 企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
两者的相同点
- 职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
- 职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
职业年金和企业年金哪个更好？
职业年金和企业年金都是我国养老保险制度的重要组成部分，它们各有特点，无法简单地说哪个更好。具体选择哪种年金计划，需要根据个人的实际情况和需求来决定。
以下是职业年金和企业年金的一些主要区别：
强制性
职业年金：对于机关事业单位及其工作人员，职业年金是强制性的，必须参加。
企业年金：对于企业及其职工，企业年金是自愿建立的，企业和职工可以自主决定是否参加。
缴费比例
职业年金：单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可以一次性领取也可以分期领取企业年金待遇。
参保条件和人员范围
职业年金：主要针对按照公务员法管理的单位和机关事业单位及其工作人员，具有强制性。
企业年金：除了企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位等也可以建立，工作人员较少的社会组织还可以参加企业年金集合计划。它是自愿参保的，范围更广泛。
职业年金和企业年金缴费比例一样吗？
职业年金和企业年金的缴纳比例有所不同。
对于职业年金，单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%。职业年金是强制缴纳的，主要针对机关事业单位及其工作人员。
对于企业年金，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业年金是自愿参保的，除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。