职工医疗期如何界定

职工医疗期如何界定

职工医疗期的界定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短，医疗期可以给予3个月到24个月的不同时长。

职工医疗期如何界定

职工医疗期的界定，主要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短，医疗期可以给予3个月到24个月的不同时长。

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月，五年以上的为6个月。
• 对于实际工作年限十年以上的职工，其医疗期根据在本单位的工作年限长短，分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。

医疗期内从事原工作的规定

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定：

1. 当企业职工在医疗期内被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，应当通过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇；而被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。

医疗期的法律规定摘要

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。该规定明确了医疗期的定义，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。