企业补充养老保险的概念及作用是什么

企业补充养老保险的概念及作用是什么

企业补充养老保险，又称企业年金，是在国家基本养老保险的基础上，由企业根据自身经济实力为本企业职工建立的一种辅助性养老保险。它位于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险的主要特征是与企业经济效益挂钩，效益好时多补充，效益不好时少补充或不补充，企业有充分的自主权。

根据深圳市社保局的规定，只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。这种制度设计既满足了不同层次企业的需求，也体现了公平与效率的平衡。

实行企业补充养老保险也符合国际惯例。世界上多数实行市场经济的国家都推行了企业补充养老保险。如美国，基本养老金提供的养老金相当于退休前平均工资的40%，补充养老金约为30%，大约有70%的企业加入了补充养老保险计划。德国1975年通过了《企业补充养老保险法》，补充养老金相当于在职工资收入的15%，有三分之一企业参加了补充养老保险。在日本参加了厚生年金(即基础养老金)的民营企业60%实行了补充养老保险制度。

企业补充养老保险制度的建立和完善，对于提高职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力，促进社会和谐稳定具有重要意义。