工伤赔偿金如何计算及发放原则

工伤赔偿金如何计算及发放原则

工伤赔偿金是指职工在劳动工作中遭受事故伤害或者职业病所导致的身体伤害、精神损害，依法应当得到赔偿的费用。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤赔偿金的计算和发放应当遵循以下原则：

工伤赔偿金的计算原则

1. 确认伤害情况
工伤赔偿金的计算以职工受到的伤害为依据。职工受到的伤害应当经劳动能力鉴定机构鉴定，确认其伤情程度和劳动能力等级。

2. 确定赔偿标准
工伤赔偿金的计算标准根据职工的伤情等级、工种、工作年限等因素确定。根据《工伤保险条例》第28条、第29条规定，工伤赔偿金按照以下标准计算：

• 伤情等级为二级的，按照本人工资的100%发放；
• 伤情等级为四级的，按照本人工资的90%发放；
• 伤情等级为六级的，按照本人工资的80%发放。

3. 计算赔偿金额
赔偿金额的计算应当根据职工伤情等级、医疗费用、误工费、一次性工亡补助金等各项费用累计计算。其中，医疗费用按照职工医疗费用的90%以内予以扣除，但最高不超过实际医疗费用的200%。

工伤赔偿金的发放原则

1. 及时支付
根据《工伤保险条例》第39条的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内向劳动者垫付全部医疗费用、一次性工亡补助金。超过30日未垫付的，按工伤保险费率追讨超额部分。

2. 协商处理
在工伤赔偿金的计算和发放过程中，用人单位与劳动者可以协商处理，达成一致意见的，可以按照协议约定支付工伤赔偿金。协商不一致的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

3. 依法追讨
职工未得到工伤赔偿金的，用人单位有法定责任追讨。追讨过程中，应当提供相关证据，如受伤证明、医疗费用单据、工资单等。

工伤赔偿金的发放程序

1. 工伤认定
职工受到伤害后，用人单位应当立即停止工作，保护职工生命安全和健康，及时向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，并在认果作出后15日内向职工垫付医疗费用和一次性工亡补助金。

2. 申请劳动仲裁或者起诉
职工对用人单位未依法支付工伤赔偿金的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。劳动仲裁或者诉讼期间，用人单位应当继续支付工伤赔偿金。

3. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定机构根据职工伤情等级、工种、工作年限等因素进行劳动能力鉴定。职工对劳动能力鉴果有异议的，可以申请重新鉴定。

工伤赔偿金的计算和发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，按照伤害情况、赔偿标准和赔偿金额的计算方法进行。工伤赔偿金的发放原则包括及时支付、协商处理和依法追讨。用人单位应当依法履行支付工伤赔偿金的义务，保障职工的合法权益。

本文内容仅供参考，具体规定以官方文件为准。