加班加点争议如何处理？一文详解劳动权益保护

加班加点争议如何处理？一文详解劳动权益保护

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，面对公司安排的加班，员工究竟有没有权利说"不"？如果公司长期安排加班却不支付相应的报酬，这样的做法是否合法？本文将为您详细解析加班争议的处理方式及相关法律规定。

加班加点争议如何处理

雇主因生产需要安排员工加班加点，须经共商合议，劳资双方协商不妥将引发争端，此时由仲裁机构按章裁决。

若协商无果，企业遵循法定延长工时内决议的加班加点，劳动者需遵从；反之，企业违法决定的加班加点，劳动者有权拒绝执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司能否任意安排员工加班？长期加班但不付报酬合法吗？

若在某用人单位之中为员工安排加班事宜，倘若此举并不符合国家相关法律规定的条件和理据，亦无足够的合理性支持，则仅有经过与员工进行有效协商之后方可延长其工作时间，同时还需依法给予相应的加班报酬。

如若用人单位未能按时发放工资或劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生了纠纷，各当事人皆有权依照现行法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉并请求公正裁决。