公司不给交社保怎么办？劳动仲裁申请指南及费用详解

公司不给交社保怎么办？劳动仲裁申请指南及费用详解

一、公司不给交社保怎么申请劳动仲裁

若公司不给交社保，申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录查询结果等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）以及事实和理由。之后，劳动争议仲裁委员会在收到申请书后的五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后有答辩的权利，应在规定时间内提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期通知双方当事人。开庭后，根据双方的陈述和提供的证据进行审理，最终作出仲裁裁决。若公司仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。

二、企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁有效期有吗

企业不给员工缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系。同时，要收集企业未缴纳社保的证据，如社保缴费记录查询单等。

申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关信息。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理，并通知当事人。如果受理，会安排仲裁庭进行审理，双方可以进行陈述、举证和辩论。

在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，提供真实有效的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。如果企业败诉，应按照裁决结果补缴社保费用，并可能承担相应的赔偿责任。

总之，员工在遇到企业未缴纳社保的情况时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁中申请财产保全怎么收费

在劳动仲裁中申请财产保全的收费标准如下：财产保全申请费通常根据保全财产的价值按一定比例收取。具体而言，财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。需要注意的是，这些费用是由申请人预先交纳的，最终是否由被申请人承担，需根据仲裁结果等情况确定。