公司待岗后辞退怎么赔偿

公司待岗后辞退怎么赔偿

公司待岗后辞退员工的赔偿问题一直是劳动争议中的热点话题。本文将详细解析在不同情况下（合法辞退、违法辞退、员工过错等）的赔偿标准和计算方法，并提供具体的维权途径。

一、公司待岗后辞退怎么赔偿

公司待岗后辞退员工，赔偿需依据具体情形判断：

• 若公司合法辞退，且员工无过错，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 若公司属于违法辞退，比如在待岗期间无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 若因员工自身严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿。

员工要维护自身权益，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、辞退通知等，与公司先进行协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、公司辞退员工有待岗怎么赔偿

公司辞退有待岗情况的员工，赔偿需区分不同情形：

• 若公司合法辞退：

• 待岗期间，若公司按规定支付生活费，且辞退符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。

• 若因客观情况变化等合法原因辞退，需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 若公司违法辞退：

• 员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即上述经济补偿计算方式得出的数额再乘以二。

• 同时，待岗期间若公司未依法支付生活费等，员工有权要求公司补足。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工的补偿情况需根据不同情形判定：

• 若公司合法辞退，即符合《劳动合同法》规定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

• 若是公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 还有一种情况是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退时的经济补偿标准。

员工遭遇公司辞退，若对补偿有异议，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。