职工因病长期不能上班，单位能否解除劳动合同？

职工因病长期不能上班，单位能否解除劳动合同？

职工因病长期不能上班时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据职工的工作年限等因素确定，从三个月到二十四个月不等。

如果医疗期届满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，用人单位在处理因病长期不能上班职工的劳动合同问题时，需要严格遵循法定程序和条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

此外，职工在请病假期间，需要按照单位的要求提供病假证明等相关材料，并积极与用人单位沟通交流，以更好地保障自己的合法权益。