单位工伤等级鉴定材料要求及流程

单位工伤等级鉴定材料要求及流程

单位工伤等级鉴定材料是指在劳动保障部门进行工伤等级鉴定时，用于证明职工因工作受伤或疾病所导致的伤情等级的相关材料。这些材料对于确定职工的工伤等级和享受工伤待遇具有重要意义。本文将从单位工伤等级鉴定材料的定义、种类、收集和提供要求等方面进行详细阐述。

单位工伤等级鉴定材料的定义

单位工伤等级鉴定材料是指在劳动保障部门进行工伤等级鉴定时，由用人单位和职工提供的，用于证明职工因工作受伤或疾病所导致的伤情等级的相关材料。这些材料包括病历、诊断书、治疗方案、伤情等级鉴定申请表等。

单位工伤等级鉴定材料的种类

单位工伤等级鉴定材料主要包括以下几类：

1. 病历：指职工在工作期间因工作受伤或疾病所导致的病情记录，包括病历、病历记载、诊断结果、治疗方案等。
2. 诊断书：指医疗机构对职工病情进行诊断的书面材料，包括诊断结果、治疗方案等。
3. 治疗方案：指医疗机构针对职工病情制定的治疗方案，包括药物治疗、物理治疗、手术治疗等。
4. 伤情等级鉴定申请表：指职工在申请工伤等级鉴定时填写的表格，包括姓名、性别、年龄、工种、岗位、受伤时间、伤情等基本信息。
5. 鉴定意见：指劳动保障部门对职工伤情进行鉴定的意见，包括伤情等级、伤残程度等。

单位工伤等级鉴定材料的收集和提供要求

1. 收集：用人单位应当妥善保管职工的病历、诊断书、治疗方案等材料，并确保其真实、完整、准确。在职工受伤后，用人单位应立即将相关材料提供给职工，并在规定时间内报告劳动保障部门。
2. 提供：职工在申请工伤等级鉴定时，应向劳动保障部门提供完整的材料。包括病历、诊断书、治疗方案、伤情等级鉴定申请表等。
3. 报告：用人单位应定期向劳动保障部门报告职工的伤情等级情况，包括职工的伤情变化、治疗情况等。

单位工伤等级鉴定材料的审核和认定

1. 审核：劳动保障部门对职工提供的单位工伤等级鉴定材料进行审核，确保材料的真实、完整、准确。

单位工伤等级鉴定材料要求及流程 图2

2. 认定：根据职工提供的单位工伤等级鉴定材料和劳动保障部门的审核结果，确定职工的伤情等级。

单位工伤等级鉴定材料的使用

1. 记录：劳动保障部门应将职工的单位工伤等级鉴定材料存入档案，保存期限按照相关法律法规的规定执行。
2. 管理：用人单位应妥善保管职工的单位工伤等级鉴定材料，防止丢失、损毁。
3. 享受待遇：职工经劳动保障部门鉴定为工伤等级后，按照国家和地方有关规定享受工伤待遇，包括医疗费用、工资待遇、社会保险等待遇。

单位工伤等级鉴定材料要求及流程图1

工伤等级鉴定是指根据职工因工作遭受事故伤害或职业病所导致的身体伤残程度，对其进行等级划分的一种行政行为。我国《工伤保险条例》第二十八条规定：“职工因工负伤，经治疗伤情稳定后，应当进行等级鉴定。”工伤等级鉴定对于保障职工的合法权益、加强工伤保险基金的支付能力具有重要意义。因此，本文将重点介绍单位工伤等级鉴定材料要求及流程，以帮助企事业单位正确理解和操作。

单位工伤等级鉴定材料要求

1. 职工伤情报告
   职工发生工伤后，应立即向单位报告，并按照单位的要求，提供事故现场照片、现场示意图、职工伤情及治疗过程等相关材料。职工伤情报告应详细、真实地反映职工伤情及治疗过程，以便于单位进行等级鉴定。

2. 诊断书、治疗方案及病历资料
   职工因工负伤后，应前往医疗机构进行治疗。医疗机构应根据职工伤情，提供诊断书、治疗方案及病历资料等材料。这些材料应真实、完整地反映职工伤情及治疗过程，为工伤等级鉴定提供依据。

3. 损伤程度及劳动能力鉴论
   工伤等级鉴论是依据职工伤情、治疗过程及康复情况等，对职工伤残等级进行划分的依据。单位应提供损伤程度及劳动能力鉴论等材料，以便于工伤等级鉴定。

4. 职工身份证明及工亡证明
   单位应提供职工的身份证明及工亡证明等材料，以证明职工的身份及与单位的劳动关系。这些材料对于工伤等级鉴定具有重要意义。

5. 其他相关材料
   根据具体情况进行，单位还应提供其他相关材料，如事故现场照片、视频资料等。这些材料可以作为工伤等级鉴定的依据。

单位工伤等级鉴定流程

1. 职工报告伤情：职工发生工伤后，应立即向单位报告，并按照单位的要求，提供事故现场照片、现场示意图、职工伤情及治疗过程等相关材料。
2. 单位进行初选：单位应根据职工提供的材料，进行初步筛选，确认职工伤情及治疗过程，为工伤等级鉴定提供依据。
3. 申请工伤等级鉴定：单位应向有管辖权的劳动能力鉴定机构提出工伤等级鉴定申请，并提供职工伤情报告、诊断书、治疗方案及病历资料、损伤程度及劳动能力鉴论等材料。
4. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定机构应依据职工伤情、治疗过程及康复情况等，对职工伤残等级进行划分。单位应提供职工的身份证明及工亡证明等材料，以便于劳动能力鉴定。
5. 结果确认：劳动能力鉴定机构作出工伤等级鉴论后，单位应将通知职工。职工对无异议的，单位应将作为工伤等级鉴定的依据，并将相关材料归档保存。

单位工伤等级鉴定是保障职工合法权益、加强工伤保险基金支付能力的重要环节。企事业单位应正确理解和操作工伤等级鉴定材料要求及流程，确保职工的合法权益得到保障，同时减轻职工及单位的负担。