金融科技人才稀缺（银行金融科技人才稀缺原因）

金融科技人才稀缺（银行金融科技人才稀缺原因）

金融科技人才很抢手！

2021年，金融科技专业迎来第一届本科毕业生，根据某就业网站的最新报告，2020年，金融科技专业就业竞争力高居第四位，平均起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。

更加抢手的是有工作经验的金融科技人才，不但固定薪资高，跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%，机构之间相互挖人成为常态。

消金界了解到，最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议，这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态：缺人，钱多，抢人。

毕业生不愁就业

7月3日，上海交通大学上海高级金融学院（高金）举行了2021年毕业典礼，值得关注的是，这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。

据了解，首批金融科技毕业生，两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%，有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。

如此好的就业情况其实并不意外。

2021年度校园春季招聘季，工商银行、中国银行、，其中很大一部分是对金融科技人员的需求。

农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中，包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告，2021年春季校园拟招聘80人，均为软件研发岗。

浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示，浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。

根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告，2021年，金融科技专业迎来第一届本科毕业生，其专业就业竞争力高居第四位，平均起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。

2021届金融科技专业本科毕业生中，有近四成期望在数字技术研发领域（人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等）发展。金融科技人才高度紧缺，突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进，绿色金融领域的人才需求也将高速增长。

想尽办法抢人、留人

更抢手的是则是有经验的金融科技人才。

根据财报数据，截至2020年末，，%。建行金融科技人员数量为13104人，%。2020年，邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番，浦发银行科技开发相关人员增加近2000人，增幅约50%，光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%，五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。

仅就银行来看，金融科技人才不但基数大，未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军，但是银行科技人才的流动性越来越大。

金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。

据消金界了解，金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人，很多银行没有招架之力，培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。

根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》，具体到不同的金融科技职位，具体来看，首席信息/技术官的薪酬在300-500万元，跳槽涨幅为50%，信息技术部总经理薪酬在150-200万元，跳槽涨幅为30%，云计算薪酬50-70万元，跳槽涨幅30%，金融大数据挖掘50-80万元，跳槽涨幅30% ，金融大数据分析50-80万元，跳槽涨幅30% ，后端（JAVA，C ，PHP，C#）40-50万元，跳槽涨幅20%，硬件开发薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，运维薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，DBA（数据库管理员）薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，测试薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%。

金融科技人才的稀缺，让金融科技职位的待遇水涨船高，论是对传统金融机构还是金融科技公司来说，如何招到人、留住人，成为一大核心管理问题。根据普华永道的调研，更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道，以及明确且被认同的业务发展方向，是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”，也要共担“前途”，才更有利于在市场上获得金融科技人才。

也就是为何，银行在高喊发展金融科技，大规模提高科技人员占比的一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才，在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。

银行金融科技人才稀缺

总体来看，行业未来是有前景的，但是在监管方面还没有特别成熟。互联网本身更新较快，行业变化较快，自身有较好的学习能力，必要的时候有换岗和跳行业的决心，是对自己的挑战。

这方面做的好的银行有五大行和招商交通等银行。

金融科技专业就业前景

在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理等相关工作。与传统金融相比，金融科技凭借在许多方面有着更大的优势，在处理风险和获客上的效率都大大提升，成为风投界的新兴宠儿。

银行商业科技岗

商行科技岗的工作内容

商业银行的金融科技岗，也称为计算机岗。主要负责整个银行的信息系统建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。简单来说，就是对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。科技岗需要支持银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块，包括部分银行已经实现的无人银行的经营，自助ATM的存取功能等。

商行科技岗的待遇

在各大银行数字转型的过程中，科技岗称得上是一个风口岗位。据某行总行软件中心数据，银行提供的薪资是高于均值的，部分核心IT岗位甚至比互联网名企的相关岗薪资高。其实，部分同学进入银行科技岗并不是追求薪资，而是追求“生活和身体上的可持续发展”，把银行与其他的互联网企业相比，银行的业务量、工作压力、工作时长都要比其他的互联网企业小的多。同时在银行工作时，技能也可以得到锻炼，在金融科技上深入钻研。

商行科技岗的发展前景

一般情况下，银行的员工都需要从柜员做起（因行而异）。商业银行的发展路径有三条：管理路线、市场路线、技术路线。

管理路线，要求员工的业务能力较高且熟悉各项业务的操作和流程。先把柜员的业务做熟做专，然后晋升为业务经理，再做到会计主管。

市场路线，主要负责营销，在此方向做精。要求员工要有人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展到部主管，乃至领导层发展。

技术路线，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。主要是在技术方面做精。

银行金融科技人才稀缺原因

不要说普通的小贷公司或消费金融公司的销售员了，便是银行的业务经理，流动性都是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行招人，可是各种各样内部推荐或是比较多的。金融业贷款业务员实质而言还属于市场销售，几乎所有的业务员流动性都很高。好的销售工作人员几乎都是反人性的。一方面是金融业不断在招业务员，终究招业务员的成本非常低，如果可以招来一个业务流程大神，公司就赚大了；另一方面是很多人想要进到金融业，虽然辛苦，只需销售业绩不低，薪水都还是挺高的，并且将来也有机会转为更高级的金融投资公司，例如银行、租用、证券等。正因如此，才构成了金融贷业务的人力资源市场如流水一样。金融贷领域是一个业务的营销岗位，因而销售人员是需要经过水之梦，留有适宜的有潜力的业务员。类似保险公司的保险营销工作人员一样，必须不断地聘请新手，与此同时不停的挑选，留有适合的人，取代不适合的人。金融贷领域根据层层筛选留下适合的工作人员。还有一个原因是金融贷领域自身门坎不太高，对学历要求也不高，只需对营销行业有工作的热情和热情，就可以进入。因而大量的学历不高的工作人员进入该行业，该行业对人员进行不停的挑选，留下这些适合的人，而大部分人都被淘汰了。一般市场销售服务业在招聘业务或是工作人员的时候，确实就是因为顾客过多，必须开发设计业务流程，服务不来，因此需要更多的人。而金融互联网借款则不同，她们招的不是业务员招的是客户，因为有业务流程工作压力，新聘的销售人员通常只能从身旁亲朋好友着手，等这一业务员把附近好朋友挖完后，销售业绩也提不上，只有走人了，而他开发的亲朋好友却可能再次协作，因此某种意义上说，这种公司招聘，就等于招来了订单量；招的人越多，公司业务就越大。