面试如何展现稳定性

面试如何展现稳定性

在面试过程中，面试官会对应聘者的过去表现、行事风格、工作表现进行提问，以此来推测应聘者在今后的工作中表现。那么，面试时怎样表现出稳定？

在面试过程中，面试官会对应聘者的过去表现、行事风格、工作表现进行提问，以此来推测应聘者在今后的工作中表现。面试时怎样表现出稳定？在面试中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：

一、候选人的求职动机

询问候选人，为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。

当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。

但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。

比较好的求职动机是什么呢？

我在几年前\更早就明确了这个职业方向，在过去几年我也一直在往这个方向做努力，比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后，我对这个职业的认识更深刻了，虽然有一些XXX地方和我想象的不一样，但我经过XX的动作，接受了它的缺点，并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。

二、候选人的过往行为

通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。

三、候选人的价值观与企业文化的契合度

站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。

以上，是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。

那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。

面试前：

围绕自己即将面试的职位\企业，全面梳理自己的过往经历，挖掘两者的匹配度，并熟悉各段经历的每个细节，如果可以，最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题准备一个文字稿，然后背熟它。

面试中：

表明自己的求职动机，并结合自己的实际经历说明，打动面试官；

至于自己的价值观和企业能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的职业性和专业性，其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观，强行面，最后入职了也干不长，浪费企业也浪费自己的时间。