劳动争议调解是怎么样调解的

劳动争议调解是怎么样调解的

一、劳动争议调解是怎么样调解的

劳动争议调解通常按以下流程进行：

其一，申请调解。劳动争议发生后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请，需提交书面申请或口头说明争议事项等相关情况。

其二，受理调解申请。调解组织在收到申请后，会审查相关材料，决定是否受理。若受理，将通知双方当事人调解的时间、地点等事项。

其三，开展调解。调解人员会充分听取双方当事人的陈述和意见，了解争议事实和诉求。通过沟通协商，依据法律法规和相关政策，提出调解方案，引导双方达成和解协议。

其四，制作调解协议书。若双方经调解达成一致意见，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。协议书经双方当事人签名或盖章后生效，对双方具有约束力，当事人应按约定履行。若调解不成，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

二、企业劳动争议调解委员会是如何组成的

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。具体如下：

职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表人数应遵循相关规定，一般应保持相对均衡，以确保在调解过程中能充分代表各方利益。

职工代表主要是从普通职工中选出，能真实反映职工的诉求和想法，维护职工的合法权益。企业代表通常是企业管理层或相关部门负责人，熟悉企业的运营和管理情况，有助于从企业角度考虑问题。企业工会代表则凭借其在工会工作中的经验和对职工权益的关注，在调解中发挥协调和沟通的作用。

调解委员会主任由企业工会代表担任，这样的安排有利于充分发挥工会在劳动争议调解中的积极作用，促进调解工作的公平、公正开展，切实维护劳动关系双方的合法权益，推动劳动争议的妥善解决。

三、企业劳动争议协商调解规定是否废止

《企业劳动争议协商调解规定》并未废止。

该规定对于规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定发挥着重要作用。它明确了企业劳动争议协商、调解的相关程序、主体职责等内容。

在劳动争议处理过程中，协商和调解是解决纠纷的重要前置环节。通过企业内部的协商和调解机制，能够及时、有效地化解矛盾，减少劳动争议案件进入仲裁、诉讼程序的数量，节省当事人的时间和精力，也有利于维护企业正常的生产经营秩序。

同时，随着社会经济的发展和劳动法律体系的不断完善，该规定也在不断适应新的形势和要求。相关部门会根据实际情况对其进行适时的修订和完善，以确保其能够更好地服务于劳动争议的处理和劳动关系的和谐构建。总之，目前该规定仍然有效并在劳动争议处理中具有重要意义。

本文原文来自66law.cn