裁员应对指南：流程、谈判技巧与劳动法仲裁知识详解

裁员应对指南：流程、谈判技巧与劳动法仲裁知识详解

在当前的裁员潮中，许多职场人面临着被裁员的风险。本文将详细介绍裁员流程、谈判技巧和劳动法仲裁知识，帮助大家更好地应对裁员风险，维护自己的合法权益。

裁员流程

裁员通常遵循以下流程：老板确定裁员名单 -> 沟通 -> 劳动者抉择 -> 离职。

确定裁员名单

裁员名额通常由高层指定，而具体裁员名单则由基层领导决定。因此，当有裁员风声时，可以通过与直属领导沟通，争取将自己列入裁员名单，或者通过摆烂让领导不得不裁掉自己。

沟通

一旦裁员名单确定，HR和领导就会开始与员工进行沟通。根据公司裁员的合法性情况，HR会采用不同的沟通方式。

合法裁员

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

1. 协商解除劳动合同，辞退员工
2. 过错解除劳动合同，辞退员工
3. 非过错解除劳动合同，辞退员工
4. 经济性裁员

如果是劳动者过错或者公司向劳动行政部门申报了经济性裁员，这种合法裁员情况下，HR会直接给予N+1赔偿。

协商解除

在大多数情况下，HR和领导会与劳动者沟通，进行多次威逼利诱，目的是让劳动者签署“协商解除劳动合同协议”。这种协议通常会要求劳动者放弃后续诉讼权利。公司之所以选择“协商解除”路线，是因为这样可以合法地只赔偿N+1，而如果单方面解除劳动合同，则属于非法解除，劳动者可以索赔2N的补偿金。

劳动者抉择

原则1：不要被吓唬住，不要当场签字

很多第一次经历裁员的员工对劳动法不了解，容易被HR的一些不合法操作吓住。一定不要马上签字，应该先咨询专业人士。即使HR威胁不给离职证明，这也是违法的，可以通过劳动监察大队来解决。

原则2：想清楚自己的诉求，坚持到底

“协商解除劳动合同协议”中通常会写明，签署之后员工放弃后续诉讼权利。如果不签字，就需要通过仲裁、法院一审二审来维护权益。虽然这个过程可能需要1-3年的时间，但大部分时间都是等待结果，不需要频繁出面。

谈判注意点

1. 礼貌并坚决地表达自己的诉求
2. 与HR和领导协商过程可以录音，保存证据
3. 不要违反公司制度，比如正常打卡上下班

仲裁知识

仲裁地点

当地区级或者市级的仲裁委员会。仲裁法委员会有免费的法律顾问可以咨询。

仲裁流程

需要花一天时间去仲裁委员会提交登记表，提交之后就等待开庭即可。组团办理能加快流程。要提前准备单位电话，需要是能打通、有人接的电话。

法院历史判决

可以在中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn/）查询所有法院判决结果。仲裁结果是保密的，但法院判决都是公开的。

N+1 & 2N 的计算方式

注意没有2N+1 一说，并且所有补偿金不扣税。

• 协商解除赔偿金：N+1，具体算法是 N* min(过去12个月平均工资，市平均工资3) + 1月base，其中的1是因为没有提前通知一个月通知，也可以选择再待一个月之后拿N。
• 违法解除赔偿金：2N
• N是入职那天到last day 之间的年头，不足半年部分按半年算（即0.5），超过半年不足一年按一年算（即1）。比如2019.1.13 入职，last day 是2022.1.15 ，这期间就是3年零2天，N=3.5

加班费

虽然国内普遍加班没有加班费，但在仲裁过程中，可以要求加班费。需要提前准备8小时之后在工作的证据，注意不能仅是打卡下班的记录，而是需要证明你是在工作的。

• 日工资 = 月base/21.75
• 小时工资 = 日工资/ 8

结论

仲裁和法院是保护劳动者的，一般劳动者都能赢，只不过战线时间较长，但是需要占用的时间并不多，大都是等待结果。仲裁和法院的判决一般是一致的。签不签“协商解除劳动合同协议” 没有对错，这篇文章是帮助大家了解到各个细节的真实情况，方便大家做出自己的判断。