公司无理由辞退员工应该怎么补偿
公司无理由辞退员工应该怎么补偿
公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金。具体情况如下：
计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资上限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
员工可与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
公司辞退退伍军人怎么办
若公司辞退退伍军人，退伍军人可采取以下措施维护自身权益：
确认辞退原因及合法性。若辞退违反法律法规，如在退伍军人不存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）下被辞退，公司行为属于违法解除劳动合同。
要求继续履行合同。若退伍军人希望继续在公司工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。
主张经济赔偿。若公司辞退行为违法，退伍军人不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退伍军人还可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决纠纷。
员工因迟到被辞退是否能要求补偿
员工因每天迟到被公司辞退，是否能要求补偿需分情况来看。
若公司规章制度明确规定了上班时间，且将迟到列为严重违反规章制度的行为，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工知晓相关规定，而员工仍每天迟到，这种情况下公司辞退员工属于合法解除劳动合同，员工不能要求经济补偿。因为员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司依据规定行使解除权是合理合法的。
然而，如果公司规章制度中虽有关于迟到的规定，但未达到将其界定为严重违反规章制度的程度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，公司以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。