工伤不予认定后怎么办
工伤不予认定后怎么办
工伤不予认定后的应对措施
当遭遇工伤认定被驳回之情形时，切勿惊慌失措。首先，您应对驳回决定进行深入细致地研究与审查，确保其所据理据及理由具有充足的法律依据并遵循了法定程序。若您对此产生疑虑，可以在接到决定书的60天以内，依法律规定向上一级劳动行政管理部门或同级别人民政府提出行政复议申请。再者，您也可以选择在收到决定书之后的六个月期限内，直接向当地人民法院提起行政诉讼。务必在此过程中精心搜集、整理能够证明工伤事实存在的各类证据，如劳动合同、工作证件、工资支付记录、目击证人的陈述、事故现场照片、医院出具的病历等，籍此提升胜诉的几率。总而言之，作为劳动者的您应尽全力捍卫自身的合法权益不受侵害。
申请行政复议的条件和程序
工伤不予认定是可以申请行政复议的。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
在申请行政复议时，要注意在规定期限内提出，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。需准备好相关材料，例如行政复议申请书，阐述申请复议的理由和请求；附上工伤认定决定书等相关证据材料。行政复议机关会对工伤认定的事实、适用法律等进行审查，若原认定有误，会依法作出变更或撤销等决定，以保障申请人的合法权益。
提起行政诉讼的条件和程序
可以提起行政诉讼维权。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
若工伤不予认定，职工等相关主体在收到工伤认定决定之日起六个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时，要准备好起诉状，详细说明诉求及事实理由，同时提交证明工伤认定存在错误的相关证据材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过的证人证言等。通过行政诉讼，由法院对工伤认定行为的合法性进行审查，以维护自身合法权益。
其他维权途径
即使工伤不予认定，若符合相关民事侵权情形，还可尝试通过民事侵权赔偿途径来争取应有的补偿。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士，以获得更详细的指导和帮助。