农民工工伤认定流程及赔偿标准详解

农民工工伤认定流程及赔偿标准详解

农民工在工作中遭遇工伤事故时，及时进行工伤认定并获得相应的赔偿是非常重要的。本文将详细介绍农民工工伤认定的具体流程、所需资料以及不同伤残等级下的赔偿标准，帮助农民工维护自身权益。

农民工工伤认定流程及资料

农民工工伤认定流程及所需资料如下：

认定流程

1. 事故发生

• 农民工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况

• 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 部门受理

• 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

4. 调查核实

• 社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定

• 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定资料

1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

农民工工伤评不上级能赔多少

农民工工伤评不上级，仍可获得一定赔偿。

医疗费

由工伤保险基金按实际发生的费用支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这部分赔偿涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理费用。

停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

交通费和食宿费

到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。具体金额依据实际发生的合理费用为准。

农民工工伤赔偿标准

农民工工伤赔偿标准如下：

医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金等

1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可享受保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费等其他相关赔偿，具体赔偿需根据实际情况确定。

本文原文来自66law.cn