没有签劳动合同公司倒闭了怎么赔偿

没有签劳动合同公司倒闭了怎么赔偿

当公司未与劳动者签订劳动合同且公司倒闭时，劳动者如何获得赔偿以及社保如何处理？本文将为您详细解答这一问题。

要是公司没跟劳动者签劳动合同，然后公司倒闭了，那劳动者就有权利去主张要双倍工资以及经济补偿。这未签劳动合同的双倍工资，从劳动者入职的第二个月开始算，一直算到满一年的时候截止，最多能拿到11个月的工资。那经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年多但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司的资产都不够清偿全部的债务了，劳动者就可以按照规定去申报债权，然后参与到公司剩余财产的分配当中去。不过，大家得注意，具体到底能赔偿多少数额，那得根据实际的情况来计算，可不能一概而论。

二、未签劳动合同公司倒闭员工社保咋处理

首先，根据《社会保险法》等相关规定，公司倒闭时，应依法清偿包括员工社保费用在内的债务。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工权益依然受法律保护。

若公司倒闭清算，清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，社保费用作为职工债权会优先支付。员工可留意公司清算进展，向清算组申报债权。

若公司未按规定支付社保欠费，员工可向当地社保经办机构反映，社保机构有权责令公司补缴。同时，未签劳动合同从用工第二个月起，公司需支付双倍工资，最长支付11个月。员工可收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求支付双倍工资及补缴社保等合理诉求。

三、未签劳动合同公司倒闭社保咋处理

首先，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

公司倒闭时，社保处理方式如下：

-公司方面：公司应在倒闭清算时，按照法定程序，将欠缴的社保费用作为职工的劳动债权，优先进行清偿。由清算组负责核实并补缴欠缴的社保费用。

-员工方面：在公司倒闭后，员工社保关系处于中断状态。若有新就业单位，新单位可办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保；若暂时未就业，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳部分险种，通常为养老和医疗保险，以保障社保的连续性，避免因社保中断影响自身权益，如医保报销、养老待遇等。

当探讨没有签劳动合同公司倒闭了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在计算赔偿金额时，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿如何准确界定时长和基数。另外，公司倒闭时，若存在拖欠工资等情况，在赔偿中又该如何处理。这些问题都与赔偿息息相关。