换了新公司后社保怎么交？这份详细指南请收好

换了新公司后社保怎么交？这份详细指南请收好

换工作时，社保的处理是一个需要特别关注的问题。从原公司的社保关系转移，到新公司的社保账户开设和增员手续，每一个环节都需要仔细操作，以确保社保权益的连续性。本文将为您详细解析换工作后社保缴纳的具体流程和注意事项。

一、原公司社保处理

社保关系转移：

当员工从原公司离职时，原公司会在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可能需要到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关证明，以便新公司为员工办理社保接续。

二、新公司社保缴纳

社保账户开设：

如果新公司尚未为员工开设社保账户，新公司需要携带营业执照、公章、法人身份证等材料，前往企业注册地社保局或政务服务中心办理社会保险登记，开设企业社保账户。

社保增员：

新公司会登录社保网上服务系统，为员工办理社保增员手续。员工需要提供社保电脑号/个人编码等必要信息，以便新公司为员工缴纳社保费用。

社保费用缴纳：

新公司会按照当地社保政策和员工的工资收入情况，为员工计算并缴纳社保费用。缴费方式可能包括银行代扣、线上缴费等，具体取决于新公司所在地区的社保缴纳流程。

三、注意事项

社保关系转移时间：

建议员工在离职后及时与原公司沟通，了解社保关系的转移情况，确保在新公司入职前社保关系已经顺利转移。

社保缴纳时间节点：

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在新公司入职后，新公司应在三十日内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。

社保缴纳连续性：

为了确保社保缴纳的连续性，建议员工在离职后及时与新公司确认社保缴纳事宜。如果在换工作过程中社保出现断缴情况，可能会影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老金领取等。

四、特殊情况处理

跨省市换工作：

如果员工跨省市换工作，需要按照当地社保政策的要求办理社保转移手续。一般来说，员工需要到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关证明，然后在新参保地社保机构提出转移接续原养老保险关系的申请。

裸辞或未找到工作期间：

如果员工离职后暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份参保，缴纳养老和医保费用。待找到新工作后，再将社保关系转移至新公司。

总结来看，换了新公司后，社保的缴纳流程主要包括原公司社保关系的转移、新公司社保账户的开设和社保增员手续的办理。在办理过程中，建议员工及时与新公司沟通，了解具体的社保缴纳情况，并确保社保缴纳的连续性。