请事假扣工资怎么算？一文详解事假工资计算与维权指南

请事假扣工资怎么算？一文详解事假工资计算与维权指南

员工请事假时工资如何扣减？最低工资标准包括哪些内容？遇到请假工资纠纷该怎么办？本文将为您详细解答这些问题。

请事假扣工资怎么算

对于员工请事假时工资的扣减方法，目前我国法律没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但需遵守法律的强制性和原则性规定。

根据劳动部《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，其中月计薪天数为（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天。因此，扣除事假工资的最高限为：劳动者的月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。

最低工资包括什么

最低工资不包括以下各项：

• 加班加点工资
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
• 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇
• 企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

请假工资纠纷怎么办

发生劳动纠纷时，建议采取以下步骤：

1. 第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。
2. 律师可以帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求，确保诉求符合法律规定。
3. 律师可以协助形成正确的权益维护方案，避免耗时耗力却收效甚微的情况。
4. 对于需要继续工作的劳动者，聘请专业律师可以节省时间和精力，专注于本职工作。