年终奖后辞职？这些法律问题你需要知道

年终奖后辞职？这些法律问题你需要知道

年终奖发放季即将到来，不少职场人开始考虑是否要在拿到年终奖后立即辞职。这种做法是否可行？年终奖是否属于工资的一部分？如果只差几天就能拿到年终奖，是否值得为了这笔钱而延迟离职？本文将为您详细解答这些问题。

拿到年终奖后是否可以马上辞职？

可以。年终奖是上一年度的绩效奖励，即使你下一年离开了公司，也是你应得的报酬，并不是占了公司的便宜。辞职是双方自愿的行为，如果条件谈不拢，你只需要在约定的期限内完成工作交接并结清工资即可离开，这是正常的商业规则。

值得注意的是，每年年后都是跳槽高峰期，很多公司都有员工在拿到年终奖后选择离职。从这个角度来看，你甚至是在帮HR一个忙，因为年后招聘市场活跃，公司更容易找到你的替代者。

年终奖是否属于工资？

年终奖属于工资的一部分。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖自然应该算入经济补偿的计算基数。

差十天能否获得年终奖？

这取决于公司的具体规定。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。

建议劳动者在辞职时要仔细了解公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。

总结

是否辞职、何时辞职是个人的决定，只要你认为值得就可以选择辞职。但需要注意的是，年终奖发放一般安排在来年4、5月份，所以要合理规划自己的职业发展。如果对年终奖和辞职的相关问题还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师获取更详细的建议。