公务员遴选全攻略：定义、特点、条件及考试要点详解

公务员遴选全攻略：定义、特点、条件及考试要点详解

公务员遴选是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的重要方式。本文将详细解读遴选的定义、特点、资格条件、所需材料、考试题型以及遴选后的注意事项，帮助读者全面了解这一重要的公务员晋升途径。

什么是遴选？

遴选是挑选、选拔之意，遴选全称是公务员公开遴选，指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员内部的竞争性转任和选拔，也是一次“二次择优”的机会。

遴选特点

1. 上级机关直接向下级基层机关选人：遴选可越级进行，通过遴选的人员工作单位的级别将有显著提升。
2. 包含职务平调和提拔两种可能：遴选更多表现为职务平调，如科员遴选科员；但也存在选拔晋升机会，如科员可遴选为副主任科员，副科可遴选为主任科员。
3. 要求具备基层工作经历：根据《公务员公开遴选办法（试行）》规定，参加公开遴选的公务员需具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（简称“双2经历”），部分岗位还要求在现任岗位任职满2年。

遴选资格条件

1. 具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
2. 政治素质良好，品行端正；
3. 勤奋敬业，工作能力强；
4. 大学本科以上文化程度；
5. 公务员年度考核均为称职以上等次；
6. 具有正常履行职责的身体条件；
7. 符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有以下情形之一的，不得参加公开遴选：

• 尚在试用期内的；
• 受处分期间或者未满影响期限的；
• 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 法律、法规和政策规定的其他情形。

遴选需要准备材料

1. 部分地区的同意报考证明（或报名表）需编制主管部门同意报考并盖章。
2. 需要编制管理权限经主管部门审核盖章，部分地区需组织部门同意盖章。
3. 需提供登记表，通常需要主管部门审核。
4. 最低服务年限或满最低服务年限证明材料。
5. 现工作单位党组织出具的党组织关系证明材料。
6. 所在单位纪检组或纪检部门提供的廉洁自律情况材料。

遴选考试题型

• 客观题：包括单选、多选、填空、判断等题型，在一些专业试卷（如纪委考试）中还可能出现案例题形式的客观题。
• 主观题：包括简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文等题型。中央机关遴选全部是主观题，分为A卷和B卷，其中A类主要考察案例分析与对策性论文，B类主要考察案例分析。

省直遴选考试一般为主观题，市直遴选考试中则较多涉及客观题。其中，材料分析/案例分析类似于公务员考试中的申论，但考察方向有所不同。

遴选之后

遴选并非一劳永逸。遴选上岸后，可能面临更高的工作要求、更大的工作压力以及新的生活节奏。因此，选择是否参加遴选需要慎重考虑，正如罗翔老师所说：“任何选择你都会后悔，这是必然的，因为人的选择一定是不充分理性的，人做不到充分理性的选择。”