如何依法维护劳动者的合法权益

如何依法维护劳动者的合法权益

在职场中，维护自身合法权益是每位劳动者的基本权利。本文将为您详细介绍劳动者如何依法维护自身权益，包括了解权益与证据留存、与用人单位沟通协商、借助劳动监察与调解组织、申请仲裁与提起诉讼等具体维权途径。同时，本文还将解答劳动争议仲裁是否需要仲裁协议以及实习人员在没有劳动合同的情况下能否申请仲裁等问题。

如何依法维护劳动者的合法权益

劳动者依法维护自身合法权益可从以下几方面着手：

一是了解权益与证据留存。劳动者应熟知自身在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面享有的法定权益。日常工作中，注意留存能证明劳动关系及自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

二是与用人单位沟通协商。权益受损时，先尝试与用人单位友好协商，明确指出权益受侵害之处，提出合理诉求，争取通过协商解决问题，这是较为便捷的维权方式。

三是借助劳动监察与调解组织。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位的违法行为进行查处。同时，也可申请劳动争议调解组织介入调解，促使双方达成和解协议。

四是申请仲裁与提起诉讼。若调解不成，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳动争议仲裁必须要仲裁协议吗

劳动争议仲裁无需仲裁协议。

与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁以双方当事人事先或事后达成的仲裁协议为受理前提，即只有双方约定将纠纷提交特定仲裁机构处理，仲裁机构才会受理。

而劳动争议仲裁是基于劳动法律关系产生的纠纷解决机制。劳动者与用人单位之间一旦形成劳动关系，当出现劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方另行签订仲裁协议。劳动争议仲裁委员会的设立及受案范围由相关劳动法律法规明确规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，公正、及时地处理劳动争议，维护劳动秩序和社会稳定。

实习人员没有劳动合同能仲裁吗

实习人员即便没有劳动合同，也可能申请仲裁。

关键在于判断实习人员与单位之间是否构成劳动关系。若实习是基于学校教学安排，学生到单位进行实践学习，一般认定为实习关系，通常不属于劳动关系，这种情况申请劳动仲裁较难得到支持。

然而，若实习人员已毕业，以就业为目的在单位工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，即便未签订劳动合同，也可能被认定构成事实劳动关系。在此情形下，若存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议事项，实习人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需准备能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以支持自身主张。