公司突然降工资需要拿到哪些证据
公司突然降工资需要拿到哪些证据
一、公司突然降工资需要拿到哪些证据
若公司突然降工资，劳动者可收集以下几类证据：
书面文件：如公司下达的降薪通知、薪酬调整公告、人事变动文件等，这些是最直接有力的证据，能清晰表明公司降薪的行为和决定。
工资条及银行流水：工资条能显示工资的具体构成、发放明细等，银行流水则反映工资实际到账金额。对比降薪前后的工资条和银行流水，可直观体现工资减少情况。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门等相关人员关于降薪事宜的谈话、邮件、短信等沟通记录。若公司在沟通中明确表示降薪，这些记录可作为证据。
同事证言：若有同事也遭遇相同降薪情况，其证言可辅助证明公司的降薪行为。不过，同事证言的证明力相对较弱。
录音录像：在与公司相关人员就降薪问题沟通时，在不违反法律法规和道德规范的前提下进行录音录像，以获取公司降薪的相关信息。
二、公司突然降工资降级合法吗
公司突然降工资降级一般是不合法的，但存在特定情形时可能合法。
一方面，从劳动法律法规角度看，公司与员工签订的劳动合同对工资、岗位等内容有明确约定。未经员工同意，公司单方面降低工资、调整岗位属于变更劳动合同的行为，违反了相关法律规定。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
另一方面，若存在特定合法情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以对员工进行岗位调整，相应地工资也可能会根据新岗位进行调整。或者员工违反公司规章制度，达到了公司规定的可以降薪降职的严重程度，公司可依据规章制度进行处理。
综上，公司突然降工资降级通常是不合法的，除非符合法定或约定的条件。若员工认为公司的降薪降职行为不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、公司随意给员工降工资怎么办
公司随意给员工降工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。员工可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司降薪行为缺乏合理依据，要求公司恢复原工资待遇。通过友好协商，有可能促使公司认识到错误并解决问题。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明公司存在随意降薪的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商一致的降薪行为是不合法的。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工面对公司随意降薪行为，应积极采取措施，依法维护自身的劳动报酬权益。