公司注销时员工赔偿标准详解

公司注销时员工赔偿标准详解

当公司注销时，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

相关法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

法律条文摘录

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
4. 用人单位被依法宣告破产的
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
6. 法律、行政法规规定的其他情形

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
7. 法律、行政法规规定的其他情形

小编温馨提醒

吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。