简历的基本结构
简历的基本结构
在求职过程中，简历是给招聘者的第一印象，如何写好一份简历至关重要。本文将通过相亲的类比，帮助你理解简历各个部分的作用和重要性，让你的简历更具吸引力。
关于简历的结构，我不希望直接告诉你第一部分写什么，第二部分写什么这样的具体做法。因为这样讲的话你还不如直接去招聘网站上去下一份简历模板，然后直接照着这个简历模板去填写。
这种做法达不到写更好简历的目的，因为你模板下载下来之后，其中虽然可能告诉你第一部分要写什么，第二部分写什么，但当你真正在写其中工作经验的时候，你还是没有什么概念，不知道该怎么写。
所以我希望先和你讲清楚面试过程中简历的作用是什么。你知道了简历汇总每一个部分的作用，知道要解决的问题是什么，你就知道应该怎么写好一份简历了。
这也是我分享各种知识的一个惯用的方法，做什么事情都必须首先把他的目的和通搞清楚，知道了这件事的目的之后，我们再做事情就更加简单了。
一、用相亲类比招聘
那招聘部门看简历的目的是什么呢？
答案很简单，就是帮助用人单位更快速的了解你的基本情况。在生活当中，我们有一种场景和这种求职面试是非常相似，那就是相亲。
1. 第一个作用：剔除不合适的人
你想象一下，你的七大姑八大姨要介绍一个对象给你。这个场景中，你就是挑选这个相亲对象的人，你的角色跟招聘部门是很相似的。所以你可以试着站在相亲的角度思考，如果相亲的话，你希望了解对方哪些信息？
需要了解的信息有很多，但肯定是有一个优先级的。你最开始是希望知道它一些基本的属性，比如说年龄、城市、工作等等，那这些基本信息比较容易获取，也不太敏感。
更重要的是，这些最优先想了解的信息，很多情况下是有一票否决权的。比如你想要找一个比你年纪更小的女生，这个是一个硬性条件，那么你一开始就要关注年龄。否则你和一个女生聊了很久，发现对方条件都很好，最后才发现比你大两岁，你个人就是接受不了这个年龄差距，无奈之下只能结束这段感情。这种做法完全没必要，既然有硬性条件的要求，那么首先就要通过这种硬性条件的筛选剔除掉哪些完全不合适的人。
用人部门招聘也是一样，首先要剔除那些完全不合适的人。因为还没有深入地接触，所以问太多细致的问题也不合适，所以就需要通过一些比较公开化的信息来筛选人。比如你的年龄、期望城市、当前工作岗位，工作年限等等。用人单位的招聘要求一般都会有XX年经验XX岗位的描述，这种就是可以用来快速筛选不合适的人。如果我想找一个三五年经验的人，但你总共只有一年经验，那你更细致的信息就不用看了。
2. 第二个作用：剔除不合适的人
基本属性了解完之后，相亲的下一步就是开始更详细的了解对方，看对方的情况是否符合自己的期望。比如关注对方的家庭状况、财产状况、过往感情经历等等。
在招聘过程中也是一样，随后用人单位就会关注你的更多细节，比如你现在工作的单位是怎么样的、你具体做的工作内容是什么等等。考察的是你的特质跟我现在的工作要求匹不匹配。这部分对应到简历上就是工作经历，你需要讲清楚之前的工作经历，让对方评估你和岗位的匹配度。如果招的也是用户方向的数据分析，你之前做的也是同一个岗位的，那么这个就匹配度很高。
除了考察工作内容的匹配度之外，还会考察你的能力强不强，也就是做的事情做的好不好？做的深度够不够？这个部分呢对应到简历上的就是项目经历， 通过查看你做了哪些项目？你的思考是什么？当时这个难点是什么等等问题，用来判断说你是否足够优秀，能否在众多的求职者当中脱颖而出？
那关于这两部分啊，也就是工作经历和项目经历的具体写法呢，我会在之后的课程当中给你再详细的讲解这一章，在这一章我们先讲框架，不做太深入的分享。
3. 第三个作用：总结特点并于他人比较
你已经了解完对方的现状，你觉得对方各方面都挺符合你的要求的，也挺优秀的。但是你现在有10个相亲人选都很不错，你最终只能选一个。
这么多人怎么对比？方法是贴标签。
你可以想象一下，你把相亲对方的情况了解了一番之后，你只能记住一些有记忆点的内容，比如这个人啊，是在哪里工作、多少岁、文静还是开朗等等，这些都是一个个的标签。
当你给每个人都贴以个类似的标签以后，你才能方便做对比。
招聘过程中也一样，应聘的人很多，面试官很难全部记住所有人的所有特点，只能记住优点和缺点，所以我们在简历的最后，要把自己的特点总结好，帮助面试官记住你的优势。这样才能在最终的对比中赢得更大的可能性。
对应在简历上，我们就需要放一些个人评价、专业技能等概括性的内容。这些内容是给自己贴标签。你可以想象一下，面试官看了这么多的简历，在看完你的简历的时候为了记住你，也自然要给你贴一些标签。所以呢，既然他要贴标签，那么我们就干脆先给他一些标签，让他尽可能的朝我们希望的标签方向走。
比如说你在这个项目经历当中，你的项目沟通难度很大，但最后实施的方法可能并不是很难。如果说你没有在最后点明项目中沟通难度大，你能够处理复杂的跨团队沟通问题这个亮点的话，面试官如果没有注意到这部分，就很可能会打上“项目深度不足”的标签。
4. 其他内容
那至于这个教育经历这个部分。这部分一般属于基础信息，但是对社招同学，尤其是三年以上的社招来说，学历一般来说不是特别重要。所以如果你的学校并不是特别有亮点的话，我觉得放在简历靠后的位置没有什么太大关系。
如果是社招三年之内的话，还是建议尽量放在最靠前的位置，也就是放在基本信息之后。
二、简历的结构
总结一下，简历的结构框架大概就是：
第一部分，你的基本信息。比如你的姓名、年龄、手机号码、电子邮箱等等，教育经历也可以放在这部分。
第二部分，你的工作经历。这部分要告诉面试官你在哪里工作啊、工作多少年、做的是什么事情等信息。那这个部分呢？是为了用人单位来判断你的岗位匹配度的，也就是相亲的时候来判断说哎，这个两个人到底合不合得来？能不能符合我心中的那个择偶标准？
第三部分，你的项目经历。这个部分呢主要体现你做过的一个比较有深度、有代表性、有沉淀的项目经历。主要用来体现你不仅做过同类工作，而且做的还很优秀。
第四部分，写上你的个人评价。这部分我们需要给自己贴一些标签，让用人单位能够把简历当中的一些核心信息给它提炼出来，对你整个人有一个大体的判断。