解除劳动合同通知书怎么办理
解除劳动合同通知书怎么办理
解除劳动合同是职场中常见的现象，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要按照法定程序办理相关手续。本文将详细介绍解除劳动合同通知书的办理流程、相关仲裁问题以及通知书是否需要签字的讨论。
一、解除劳动合同通知书怎么办理
办理解除劳动合同通知书，需依不同情形进行：
用人单位提出解除
协商一致解除：双方就解除事宜达成共识后，用人单位起草通知书，内容涵盖劳动者基本信息、工作岗位、劳动合同起止时间、解除劳动合同原因（协商一致）、解除日期等关键要素，经单位盖章后送达劳动者。
因劳动者过错解除：用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形。通知书中明确指出过错事实、所依据的规章制度条款、解除决定及解除日期，按法定程序送达。
非因劳动者过错解除：如经济性裁员等，用人单位要符合法定条件和程序，通知书应说明解除的具体原因、法律依据、补偿方案及解除日期等。
劳动者提出解除
劳动者以书面形式向用人单位提交辞职信，表明解除劳动合同的意愿及预计离职日期。用人单位收到后，如无异议，可出具解除劳动合同通知书，确认劳动者辞职申请、离职日期等内容，并盖章送达劳动者。
通知书送达方式通常有直接送达、邮寄送达等，确保劳动者能实际收到，以保障双方权益及解除程序的合法性。
二、解除劳动合同通知书后可以仲裁吗
收到解除劳动合同通知书后可以申请仲裁。劳动者或用人单位在收到该通知书后，若认为解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，均有权提起劳动仲裁。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，比如解除理由不成立、未遵循法定程序等，可通过仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位认为劳动者严重违反规章制度等合法解除，但劳动者存在异议，也可通过仲裁来明确解除行为的合法性。
申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以支撑自身主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益主张。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。
三、解除劳动合同通知书用签字吗
解除劳动合同通知书是否签字，需分情况看待。
从员工角度而言，签字并非强制性义务。员工签字意味着知晓通知书内容，但不签字不影响解除劳动合同这一事实的效力。不过，签字可能具有一定积极意义，比如可作为员工收到通知的有效证据，在后续若有劳动争议时，明确员工知晓解除事宜的时间节点。
从用人单位角度来说，若员工拒绝签字，用人单位应采取适当措施固定送达证据，例如通过邮政特快专递并在快递单注明文件内容为解除劳动合同通知书，保留好邮寄凭证；或者通过电子邮件发送，并留存发送记录、邮件已读回执等。
在劳动争议处理中，即便员工未签字，只要用人单位能证明已依法定程序、合理方式将解除劳动合同通知书送达员工，通常也会被认定有效。总之，签字与否不决定解除劳动合同行为的效力，关键在于用人单位的解除程序是否合法合规以及相关证据的留存。
本文原文来自66law.cn