劳动合同未续签如何赔偿？

劳动合同未续签如何赔偿？

劳动合同到期后，是否续签以及如何续签，是劳动者和用人单位都十分关注的问题。本文将详细解析劳动合同未续签时的赔偿标准、续签与重新签订的区别，以及在未续签情况下劳动者应该如何妥善处理离职事宜。

劳动合同未续签如何赔偿

劳动合同未续签的赔偿问题需区分不同情形：

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 若用人单位不与劳动者续签劳动合同，应按照上述标准支付经济补偿。

• 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应续签无固定期限劳动合同却未续签，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动合同续签和重新签的区别

劳动合同续签与重新签订存在多方面区别：

首先，法律性质有别。续签是在原合同基础上延续其权利义务关系；重新签订则意味着原合同关系终止，建立全新合同关系。

其次，合同内容变化不同。续签通常维持原合同主要条款，仅对期限等部分内容调整；重新签订可能在工作岗位、薪资待遇、工作地点等核心条款上有重大改变。

再者，员工权益影响不同。续签若员工无重大过错，一般能延续原有劳动权益保障；重新签订可能因新条款对员工权益有不同设定，如改变工作条件、降低薪资等，员工需谨慎考量。

最后，法律程序有差异。续签一般只需双方协商一致，在原合同基础上办理延续手续；重新签订则需先解除原合同，再重新协商拟定合同条款，经双方签字盖章生效。

劳动者面对这两种情况时，应仔细研读合同条款，必要时咨询专业人士，以维护自身合法权益。

劳动合同未续签可以直接走么

劳动合同未续签，能否直接走需分情况而论。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可直接离职。但建议按单位正常离职流程办理工作交接等相关手续，以避免后续不必要的纠纷。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，劳动者也有权利离职。同时，这种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位未与劳动者协商，直接不续签劳动合同，劳动者同样不能随意直接走。应先与用人单位就工作交接、工资结算、经济补偿等问题进行沟通协商。若协商不成，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动合同未续签时，不能盲目直接走，要依据具体情况，按法定程序处理。

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